Причины дифференциации заработной платы и проблемы человеческого капитала.
Введение
Знания и профессионализм сотрудников, их творческий потенциал влияют на продуктивность работы и, соответственно, на прибыльность коммерческих организаций, где они работают. Также человеческий капитал влияет на благосостояние всей страны, поэтому его развитию в общем, а также развитию здравоохранения, образования в частности, уделяется так много внимания как государством, так и отдельными бизнесменами.
Человеческий капитал влияет на производительность труда, а следовательно, и на рост самого предприятия, поэтому развитию человеческого капитала так важно уделять должное внимание.
Целью курсовой работы является изучение взаимосвязи между дифференциацией заработной платы и проблемами человеческого капитала.
Задачи курсовой работы:
– изучить экономическое содержание дифференциации заработной платы;
–рассмотреть понятие и модели формирования человеческого капитала;
– изучить влияние человеческого капитала на экономическое развитие;
– провести анализ уровня д
Содержание
Введение……………………………………………………………….……3
1. Теоретические аспекты человеческого капитала и заработной платы……………………………………………………………………………….4
1.1 Экономическое содержание дифференциации заработной платы…………………………………………………………………………...…..4
1.2 Понятие и модели формирования человеческого капитала……………………………………………………………………………7
1.3 Влияние человеческого капитала на экономическое развитие……………………………………………………………………..……13
2. Взаимосвязь дифференциации заработной платы и проблем человеческого капитала в России………………………………………………15
2.1 Уровень дифференциации заработной платы в России и ее основные тенденции……………………………………………………………………...…15
2.2 Проблемы формирования человеческого капитала в России……...18
2.3 Взаимосвязь между заработной платой, производительностью труда и качеством человеческого капитала в российской экономике………………21
Заключение……………………………………………………………..…24
Список использованной литературы……………………………..……...26
Список использованной литературы
1. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022)
2. Федеральный закон от 29.12.2020 N 473-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
2.Алексейчева Е. Ю. Экономика организации (предприятия): Учебник для бакалавров / Е. Ю. Алексейчева, М. Д. Магомедов, И. Б. Костин. – 5е изд., стер.. – Москва : Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2021. – 290 с.
3.Воробьева, И. П. Экономика и управление производством: учебное пособие для вузов / И. П. Воробьева, О. С. Селевич. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 191 с.
4.Ким И А. Микроэкономика: учебник и практикум для вузов/ И. А. Ким.- Москва: Издательство Юрайт, 2021.- 328 с.
5. Экономика предприятия: Учебник для вузов /Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара - 5-е изд., перераб, и доп. - М.: ЮНИТИ- ДАНА, 2019.- 532 с.
6.Экономика предприятия: учебник для вузов/ С. П. Кирильчук [и др.]; под общей редакцией С. П. Кирильчук.- Москва: Издательство Юрайт, 2021.- 417 с.
7. Как увеличить человеческий капитал и его вклад в экономическое и социальное развитие [Текст]: тез. докл. / Бирюкова С. С. и др.; под ред. Я. И. Кузьминова, Л. Н. Овчаровой, Л. И. Якобсона; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». - М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2018. – 63 с.
8.Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики: официальный сайт. - Москва. - Обновляется в течение суток. - URL: http:// www.rosstat.gov.ru/(дата обращения: 25.03.2022). - Текст: электронный
9. Официальный сайт Министерства финансов РФ: официальный сайт. - Москва. - Обновляется в течение суток. - URL: http:// minfin.gov.ru/ru/(дата обращения: 25.03.2022).- Текст: электронный
С помощью моделей полезности можно оценить экономические последствия изменения трудового поведения работников в результате тех или иных мероприятий. Учитывается способность работника приносить большую или меньшую прибавочную стоимость в условиях предприятия. Различия в ценности определяются характером должности и индивидуальными различиями работников, занимающих одинаковую должность.
Экономические оценки в связи с учетом человеческих ресурсов требуют экспертных суждений или аналитических расчетов. Однако уровень гудвилла не прямо пропорционален величине человеческого капитала.
Предприятие, имея высокий уровень гудвилла, сформированный на протяжении многих лет, может в течение некоторого периода времени иметь низкий уровень человеческого капитала за счет ухода большого числа важных руководителей и квалифицированных работников, наличия значительного по масштабу конфликта в трудовом коллективе, несоответствия квалификации