Концепция «человеческого капитала» и инвестиции в человеческий капитал
Введение.
Современный мир характеризуется переходом к принципиально новому типу общественно-экономического развития, основными факторами которого становятся знания, образование, самореализация и полнота человеческой жизни. В современных условиях, когда для каждой страны очевидны пределы использования природных богатств и физического капитала, общество нуждается в инвестициях именно в человеческие ресурсы и прилагает усилия в этом направлении. В условиях научно-технической революции 50-х годов образовался дефицит высококвалифицированных кадров, и центр тяжести исследований сместился с процессов использования имеющейся рабочей силы на процессы создания качественно новой рабочей силы. В современной России анализ и управление инвестициями в человеческий капитал особенно актуальны, так как имеют место многие негативные процессы, связанные, прежде всего, с демографическим фактором. Нарастание естественной убыли населения, несоответствие между сокращающейся активной частью трудовых ресурсов и размерами территории страны требует дополнительных программ по развитию миграционных потоков в Россию. Снижаются показатели качества жизни населения — от показателя продолжительности жизни до показателей состояния здоровья и уровня инвалидности жителей страны. В то же время, задачи обеспечения экономического роста, поставленные государственной властью, требуют качественного трудового потенциала, способного решить эти задачи. Происходит эволюция системы образования как одного из источников формирования человеческого капитала.
СОДЕРЖАНИЕ
Содержание:
Введение …………………………………………………………………………..3
1 Теоретические положения концепции инвестиций в человеческий капитал.
Исходные положения теории человеческого капитала………………………...5
Инвестиции в человеческий капитал и оценка их эффективности…………..12
Динамика инвестиций в воспроизводство человеческого капитала и его структура………………………………………………………………................17
2 Управление эффективным инвестированием в человеческий капитал в современных условиях.
2.1. Эффективность инвестирования в человеческий капитал в современной России …………………………………………………………………………....19
2.2.Управление инвестированием в человеческий капитал компании………………………………….…………………………………..….22
Заключение………………………………………………………………………25
Список литературы …………………………………………...............................27
Список литературы.
1.Экономика. Фишер С., Дронбуш Р., Шмалензи Р. 2001г. С. 302-305.
2.Общая экономическая теория. Баликоев В.З. 2006г. С. 340-351.
3.Егоренко М. Н. Методологические основы воспроизводства человека в условиях трансформирующейся экономики/ Егоренко М. Н. //Экономика и управление. 2010. №8. С.20-24.
4.Черковец В. Категория «человеческий капитал» в общей экономической теории: исторический взгляд и содержательное определение/ Черковец В. // Российский экономический журнал. 2009. №7/8. С. 88-107.
5.Ревуцкий Л. Человеческий капитал предприятия. Количественные оценки/ Ревуцкий Л. //Аудиторские ведомости. 2009. №12. С. 76-82.
6.Гадиева М. Б. Роль человеческого капитала в инновационном развитии экономики России: вызов времени./ Гадиева М. Б.// Вестник Московского университета. Сер.6. Экономика. 2009. №6. С. 3-15.
7.Герасимова Н. В. Инвестиции в человеческий капитал носят долгосрочный характер/ Герасимова Н. В.// Национальные проекты. 2010. №12. С. 28-30.
8.Сафаралиев Г. К. Развитие непрерывного образования как фактор модернизации российского общества/ Сафаралиев Г. К.// Экономика и управление. 2010. №10. С. 3-6.
9.Алетдинова А. А. Оценка нормы частной отдачи и экстериалий образования: сибирский пример/ Алетдинова А. А.// ЭКО. 2009. №9. С. 83-93.
10.Фитц-енц Я. Рентабельность инвестиций в персонал: измерение экономической ценности персонала / Пер. с англ.; под общ. ред. В.И. Ярных. М.: Вершина, 2006.
11.Тугускина Г. Моделирование структуры человеческого капитала/Тугускина Г//Кадровик. Кадровый менеджмент.2009.№ 9.
12.Основные направления антикризисных действий Правительства Российской Федерации на 2010 год (одобрено на заседании Правительства РФ (протокол от 30.12.2009 № 42)).
13.Болдбаатар Б. Монголия: формирование и использование человеческого капитала/ Болдбаатар Б.// Человек и труд. 2009. №3. С. 45 – 47.
14.Шаш Н.Н. Человеческий капитал: проблемы идентификации и управления/ Шаш Н.Н.// Экономика и управление. 2006.
Эта специфика связана с тремя обстоятельствами. Во-первых, для нормального функционирования и воспроизводства рабочей силы необходимо постоянное удовлетворение определенного круга потребностей работника и семьи. Во-вторых, стоимость рабочей силы сводится к стоимости товаров, необходимых для такого удовлетворения, а также для покрытия затрат на сферу услуг, которыми обеспечивается часть потребностей. В-третьих, эта стоимость количественно определяется как общественная величина в отраслях производства предметов потребления. Применительно к каждой отрасли можно говорить о средней стоимости рабочей силы, проявляющейся в превращенной форме заработной платы как цены рабочей силы («цены труда»).