Рынок труда, его особенности и модели в современных условиях
Введение
Рынок труда занимает важное место в экономике. Рынок труда - это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг). Через рынок труда большинство работающего населения получает рабочие места и доходы. Особенности современного рынка труда в России определяются социально-политическими и экономическими условиями. Рынок труда функционирует в условиях формирующейся диверсифицированной экономики, слаборазвитых инвестиционных рынков, доминирования монополий и растущего дисбаланса в спросе и предложении рабочей силы. Актуальность темы заключается в том, что вопросы занятости всегда волнуют человечество: независимо от времени и ситуации в стране, люди всегда заинтересованы в получении дохода, а, следовательно, и в работе. По той же причине в этой теме мог возникнуть только личный интерес. Изучение рынка труда в современной России в будущем может помочь вам лучше сориентироваться в выборе профессии и получить дополнительное образование или квалификацию. Исходя из того факта, что тема действительно очень актуальна, она освещена очень подробно. В дополнение к учебной и экономической литературе и классической экономической литературе таких серьезных авторов, как Карл Маркс, проблема рынка труда постоянно рассматривается в современных экономических журналах. Основными журналами, в которых написана эта работа, являются "Человек и труд", "Проблемы прогнозирования" и "Экономический анализ: теория и практика". Помимо журналов, в вопросах рынка труда можно разобраться с помощью Федеральной службы государственной статистики "Росстат", которая предоставляет множество статистических данных о рынке труда, занятости, заработной плате и демографических показателях.
Содержание
Введение 4
Глава 1.Теоретические основы рынка труда 6
1.1 Сущность и структура рынка труда 6
1.2 Виды рынков труда и их сегментация 11
Глава 2 Современные особенности рынка труда 14
2.1 Анализ рынка труда в России 14
2.2 Особенности функционирования рынка труда в условиях цифровизации экономики 20
2.3 Проблемы Российского рынка труда 24
Глава 3. Перспективы развития Российского рынка труда 28
Заключение 30
Список используемой литературы 32
Список используемой литературы
1. Канарейко Д.А. Развитие рынка труда в цифровой экономике // Развитие территорий. – 2019. – №1. – С. 56-60.
2. Программа Цифровая экономика России 2024: сетевой ресурс. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://dаtа-есоnоmy.ru/2024
3. Гретченко А.И. Труд в цифровой экономике // Россия: тенденции и перспективы развития. – 2018. – С. 629-633.
4. Савельева Е.А. Цифровая организация труда: направления, принципы, подходы // Экономика труда. – 2018. – №4. – С. 935-950.
5. Баранов Д.Н. Социально-экономические последствия распространения цифровых технологий на рынке труда // Вестник Московского университета имени С.Ю. Витте. Серия 1: Экономика и управление. – 2018. – №3. – С. 91-97.
6. Кауфман Н.Ю. Генезис конфликтов развития рынка труда в условиях цифровой экономики // Вестник университета. – 2019. – №5. – С. 16-22.
7. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022
8. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики. [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.gks.ru
9. Официальный сайт Правительства РФ. [Электронный ресурс]/ Режим доступа: http://www.gоvеrnmеnt.ru
10. Новиков С. Рынок труда в России: тенденции и перспективы // Человек и труд. – 2008. – № 9. – С.35-43.]
11. Калтаева, С. А. Регулирование рынка труда в РК и мировой опыт регулирования рынка труда и политики занятости в зарубежных странах / С.А. Калтаева, А.М. Самаликова // Молодой ученый, 2016. – №8 – С. 11–13
12. Официальный сайт журнала «Экономист». Электронный ресурс/ [Режим доступа]: http://www.есоnоmist.соm.ru
13. Официальный сайт Международного научного и общественно-политического журнала «Общество и экономика». Электронный ресурс/ [Режим доступа]: http://www.imеpi-еurаsiа.ru/есоnоmikа.php
14. Интернет ресурс анализа статистики рынка труда. Электронный ресурс/[Режим доступа]: https://visаsаm.ru/russiа/rаbоtаvrf/rynоk-trudа-v-rоssii
15. Официальный сайт охраны труда. Электронный ресурс/[Режим доступа]: https://оhrаnаtrudа.ru/
16. Официальный сайт журнала «Коммерсатъ». Электронный ресурс/[Режим доступа]: https://www.kоmmеrsаnt.ru/dос/5330203
17. Сайт «HеаdHuntеr» — крупнейшая российская компания интернет-рекрутмента. Электронный ресурс/[Режим доступа]: https://nn.hh.ru/
Ускоренное развитие STP, всеобщая автоматизация и роботизация заставляют нас задуматься о том, могут ли роботы и различные программные продукты полностью заменить человеческий труд. Обсуждать этот вопрос нет смысла: в ближайшие 15-20 лет многие профессии окажутся под угрозой автоматизации и роботизации, несмотря на исследования, проведенные ОЭСР и посвященные оценке потенциала искусственной интеллектуализации некоторых задач. Однако исследование ОЭСР показывает, что только 9% сотрудников могут быть заменены роботами и алгоритмами [3]. Россия также оценивает влияние процесса цифровизации на рынок труда. Так, коллективное исследование Агентства стратегических инициатив и Московского государственного университета "Сколково" показывает, что через 10 лет исчезнут 57 "традиционных" профессий, но появится более 150 новых [3]. Глобализация спроса на группу востребованных профессий, особенно тех, которые связаны с областью информационных технологий, будет приобретать все более широкое распространение.Организации, которые хотят привлечь достаточное количество профессиональных сотрудников в этих областях, окажутся в условиях высокой конкуренции не только на региональном или национальном уровне, но и на международном уровне. Использование автоматизации также может привести к общему усложнению профессиональной деятельности, поскольку, на первый взгляд, у сотрудников появляется больше свободного времени для выполнения более сложных задач и в то же время повышаются требования к квалификации сотрудников. По этой причине вместо прежнего принципа "1 человек - 1 задача" теперь один или группа сотрудников будут отвечать за разные задачи, процессы или несколько процессов разных типов. В то же время спрос на работников с творческими способностями и навыками, которые роботы и алгоритмы не могут изменить, будет расти.