Экономико-статистический анализ заработной платы Красноярского края
Введение
Политика в области оплаты труда является составной частью руководства компанией, и именно от нее сильно находится в зависимости эффективность работы предприятия, так как заработная плата представляет собой одним из главных мотивов в рациональном использовании трудовой силы. Труд является главнейшей частью экономики. Он представляет собой в то же время продукт и причину возникновения добавленной цене (предметы и материалы при приложении к нему повышают свою стоимость). Исходя из такого, и возникает необходимость в оценке и уплате труда в разных его проявлениях. Труд, по определению специалистов-социологов, представляет собой не только экономической, но и политической категорией. Ведь занятость граждан, степень квалифицированной подготовки и эффективность труда играют значимую роль в развитии общества.
Организация оплаты труда предполагает: разработку системы должностных окладов персонала; обоснование показателей и системы премирования работников; определение форм и систем оплаты труда; разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников. Тема работы является актуальной, так как с помощью заработной платы осуществляется контроль над мерой труда и потребления, заработная плата мотивирует труд сотрудников, а также применяется как очень важный экономический рычаг руководства экономикой. Нужда в достоверной информации о заработной плате и прочих формах доходов сотрудников повышается с переходом к рынку и углублением различий в уровне заработной платы. Программа Государственного статистического мониторинга труда подразумевает получение данных о структуре заработной платы, уровне заработной платы по различным отраслям и секторам экономики, географическим субъектам, предприятиям и организациям различных форм имущества , по отдельным группам сотрудников, определяемым по возрастным, профессиональным и прочим параметрам. Статистика имеет в своем арсенале ряд методов, в частности метод компиляции, индексный метод и т.д.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1 Теоретические аспекты изучения заработной платы 5
1.1 Основные формы и системы оплаты труда 5
1.2 Статистические показатели уровня и динамики заработной платы 8
2 Статистические исследования анализа заработной платы Красноярского края 12
2.1 Статистический анализ заработной платы Красноярского края 12
2.2 Перспективы развития заработной платы Красноярского края 16
Заключение 20
Список использованной литературы 22
Список использованной литературы
1. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) // «Российская газета», № 256, 31.12.2001 Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год // Утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2019 г., протокол № 11 [Электронный ресурс] – URL: https://rosmintrud.ru/docs/mintrud/payment/224
2. Бутузова А.С. Анализ среднемесячной заработной платы в РФ / А.С. Бутузова // Экономика и бизнес: теория и практика. — 2018. — № 5-1. — С. 31-33.
3. Габдуллина Г.Р. Заработная плата как источник воспроизводства человеческого капитала и развития личности работника / Г.Р. Габдуллина // Вестник науки. — 2019. — Т. 2. — № 2 (11). — С. 78-80.
4. Долгова, В. Н. Статистика: учебник и практикум / В. Н. Долгова, Т. Ю. Медведева. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 626 с.
5. Дудин М. Н. Статистика: учебник и практикум для академического бакалавриата / М. Н. Дудин, Н. В. Лясников, М. Л. Лезина. — Москва: Издательство Юрайт, 2019. — 374 с.
6. Елисеева И.И. Статистика: учебник для прикладного бакалавриата / под редакцией И. И. Елисеевой. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 361 с.
7. Кибардина А.С. Анализ номинальной и реальной заработной платы через цены / А.С. Кибардина // Аллея науки. — 2019. — Т. 1. — № 2 (29). — С. 63-66.
8. Мхитарян В.С. Статистика. В 2 ч. Часть 2: учебник и практикум для академического бакалавриата / В. С. Мхитарян, Т. Н. Агапова, С. Д. Ильенкова, А. Е. Суринов ; под редакцией В. С. Мхитаряна. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2018. — 270 с.
9. Непомнящая Н.В. Статистика: общая теория статистики, экономическая статистика / Практикум. Учебное пособие для вузов по направлению подготовки 38.03.01 «Экономика» / Красноярск, 2015. – 174с.
10. Николаева С.В. Проблемы совершенствования формирования заработной платы в современных условиях / С.В. Николаева // Молодой ученый. — 2016. — №12. — С. 383-386.
11. Осипенко В.Г. Концепция регулирования заработной платы / В.Г. Осипенко // Экономический анализ: теория и практика. — 2017. — № 4. – С. 85.
12. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики [Электронный ресурс] / URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/enterprise/economy/#
13. Рожкова Л.К. Формы и виды заработной платы / Рожкова Л.К. // Вестник науки. — 2019. — Т. 1. — № 9 (18). — С. 29-33.
14. Семашко В.С. Понятие и сущность заработной платы / В.С. Семашко // Социально–экономические явления и процессы. – 2018. – № 4. – С. 149–151.
Исходя из таблицы 3, можно сделать вывод, о том, что по цепной системе наибольший абсолютный прирост среднемесячной номинальной начисленной заработной платы Красноярского края приходится на 2017 г. – 3259,7 руб., а наименьший отмечается в 2014 г. – 1347,4 руб. Причём наибольший темп прироста показателя отмечается в 2017 г. (13,9%), а наименьший в 2020 г. (4,4%). На основе рассчитанных показателей динамики можно сказать, что за период с 2013 по 2021 гг. в Красноярском крае наблюдалось увеличение среднемесячной номинальной начисленной заработной платы на 2160,8 руб. или на 9% [12]. Средний уровень среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в Красноярском крае за 9 лет составил 26648,5 руб. Уровень заработной платы подвержен влиянию множества факторов. Ниже будет представлен анализ взаимосвязи экономических и социальных явлений, которые происходят в Красноярском крае, и уровня заработной платы. При применении корреляционно-регрессионного анализа можно убрать влияния какого-либо фактора, если зафиксировать влияние этого фактора на результат и другие, включенные в модель факторы. Этот метод нашел широкое применение в анализе временных рядов, когда тенденция фиксируется через включение фактора времени в модель в качестве независимой переменной [7, с. 77].