Кадровое обеспечение как фактор повышения экономической безопасности (на примере АО «Завод Корпусов»)
Введение
В настоящее время вопросы, связанные с экономическим ростом предприятия являются наиболее важными. На него могут влиять различные факторы, как внешние, так и внутренние. Эти факторы могут являться угрозой для стабильного функционирования организации, поэтому предприятию стоит задуматься о безопасности своей деятельности, начиная с анализа внутриорганизационных проблем. Для рассмотрения данного вопроса возникла потребность анализа вероятных угроз экономической безопасности на внешних и внутренних уровнях предприятия. Одной из таких является кадровая угроза внутренней структуры организации. Так, угроза экономической безопасности предприятия может нанесена из-за наступления различных негативных явлений. Вред может быть причинен из-за стихийных бедствий, недобросовестных отношений со стороны конкурентов, постоянных изменений рынка и т.п. Стоит учесть, что со стороны сотрудников может нанесено больше ущерба, чем от экономических угроз, так как персонал имеют доступ к полной информации, а порой и к тайне предприятия, что может отрицательно сказаться на деятельности организации. Актуальность исследования данной работы выражено возрастанием роли кадровой безопасности в современном мире такими социальными тенденциями, как демократизация общества и либерализация экономики и рынка труда, также повышение роли управления персоналом в управлении АО «Завод Корпусов»
Оглавление
Введение 3
1. Теоретические аспекты кадрового обеспечения как фактор повышения экономической безопасности 5
1.1 Понятие и роль кадрового обеспечения предприятия 5
1.2 Угрозы кадрового обеспечения предприятия 9
1.3 Кадровое обеспечение экономической безопасности на предприятии 15
2. Исследование кадрового обеспечения как фактор повышения экономической безопасности предприятия АО «Завод Корпусов» 23
2.1 Организационно - экономическая характеристика предприятия 24 АО «Завод Корпусов» 24
2.2 Оценка кадрового обеспечения предприятия АО «Завод Корпусов» 30
2.3 Проблемы кадрового обеспечения предприятия 39 АО «Завод Корпусов» 39
3. Разработка мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения АО «Завод Корпусов» и оценка эффективности 45
3.1 Разработка мер по совершенствованию кадрового обеспечения 45 АО «Завод Корпусов» 45
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 47
Заключение 55
Библиографический список 57
Библиографический список
1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022 г.) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022 г.). Текст: электронный. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683/ (дата обращения: 05.05.2022 г)
2. «Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ)» Часть первая. Принят Государственной Думой 21 октября 1994 года. Текст: электронный. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_5142/ (дата обращения: 05.05.2022 г.)
3. «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 16.04.2022, с изм. от 17.05.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 27.04.2022 г.). Текст: электронный. URL: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 05.05.2022 г.)
4. Абалкин Л.И. Экономическая безопасность России: угрозы и их отражение /Л.И. Абалкин // Вопросы экономики. – 2017 г.–№ 12. – С. 41. – Текст: электронный. URL: http://www.vscc.ac.ru/files/journal/issues/pdt-2019-1-99-90f4daf2c4--ru.pdf(дата обращения: 06.05.2022 г.)
5. Абдухманов Х.А. Основы кадровой политики и кадрового планирования. / Х.А. Абдухманов //. - 2014 – 60 с. Текст: непосредственный.
6. Базаров Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров //- 2019 г. - 495 с. Текст: непосредственный.
7. Батяев А.А. Идеальный персонал – профессиональная подготовка / А.А. Батяев // 2021 г. - 108 с. Текст: электронный. URL: Режим доступа: по подписке. (дата обращения: 05.05.2022 г.)
8. Белкин М.В. Регламентация и нормирование труда. / М.В. Белкин // - 2018 г. – 77 с. Текст: непосредственный.
9. Богатко А.Н. Основы экономического анализа хозяйственного субъекта/ А.Н. Богатко. – М.: Финансы и статистика, 2019 г. – 214 с. – Текст: электронный.URL: Режим доступа: по подписке. (дата обращения: 06.06.2022 г.)
10. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала / Е.А. Борисова // 2018 г. – 212 с. Текст: электронный.URL: studopedia.su/12_47171_borisova-e-a.html (дата обращения: 07.05.2022 г.)
11. Буянов В.П. Рискология (управление рисками): учебное пособие/ В.П. Буянов, К.А. Кирсанов, Л.М. Михайлов. – М.: Экзамен,2019. – 382 с. Текст: электронный.URL: Режим доступа: по подписке. (дата обращения: 06.06.2022 г.)
12. Васильев Э. А. Мониторинг экономической безопасности в системе выявления и предупреждения экономической преступности / Э. А. Васильев, А. А. Крылов // 2019 г. – С. 313-317. Текст: электронный. URL:http://www.psu.ru/files/docs/science/books/sborniki/economicheskaya-bezopasnost-2019.pdf (дата обращения: 07.05.2022 г.)
13. Волкова Т. А., Волкова С. А. Механизм обеспечения экономической безопасности предприятия // Актуальные вопросы развития современного общества сборник научных статей VI Международной научно -практической конференции. 2016. С. 66–68. – Текст: электронный. – URL: https://moluch.ru/archive/324/73239/ (дата обращения: 31.03.2022 г.)
14. Гармиц Р. З., Горишна Г. П. Кадровое обеспечение деятельности предприятия в условиях развития международной конкурентоспособности Менеджмент и предпринимательство в России: этапы становления и проблемы развития 2018 г. № 778. С. 26-34. - Текст: электронный. – URL: Режим доступа: по подписке. (дата обращения: 31.03.2022 г.)
15. Гапоненко В.Ф. Экономическая безопасность предприятий. Подходы и принципы/ В.Ф. Гапоненко, А.Л. Беспалько, А.С. Власков. – М.: 2018 г. – 208 с. Текст: электронный. URL: Режим доступа: по подписке. (дата обращения: 07.05.2022 г.)
16. Добровинский А.П. Управление персоналом в организации / А.П. Добровинский // 2019 г. – 416 с. Текст: непосредственный.
17. Ендовицкая А. В., Волкова Т. А., Балиашвили Д. У. Теоретико-методические подходы к определению сущности экономической безопасности предприятия и ее оценке // Современная экономика: проблемы и решения. 2018 г. № 10 ()58. С. 62–68. – Режим доступа: по подписке. (дата обращения: 31.03.2022 г)
18. Епишкин И.А. Основы управления персоналом / И.А. Епишкин //. 2019 г. – 120 с. Текст: электронный. URL: Режим доступа: по подписке. (дата обращения: 07.05.2022 Г.)
19. Зайцев Г. Г. Управление персоналом. СПб.: Изд. СПбГУЭФ. 2020 г. 144 с. 5. - Текст: электронный. – URL: https://urait.ru/book/upravlenie-personalom-449924 (дата обращения: 31.03.2022 г.)
20. Карякин А.М. Управление персоналом / А.М. Карякин // 2021 г. - 166 с. Текст: непосредственный.
21. Колосов А. В. Экономическая безопасность хозяйственных систем / А. В. Колосов. – М.: РАГС, 2019 г. – 314 с. Текст: электронный. URL: Режим доступа: по подписке. (дата обращения: 07.05.2020 г.)
22. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации / А.Я. Кибанов // 2018 г. - 695 с. Текст: электронный. URL: Режим доступа: по подписке. (дата обращения: 07.05.2022 г.)
23. Лапицкая Л. Предпринимательские риски и управление непредвиденными кадровыми ситуациями / Л. Лапицкая // Управление персоналом. – 2018 г. – № 5. – С. 66-71. - Режим доступа: по подписке. (дата обращения: 02.04.2022 г.)
24. Маслова В.М. Управление персоналом / В.М. Маслова // - 2020 г – 492 с. Текст: непосредственный.
25. Панин А. У., Семененко С. В., Синюкова В. А. Экономическая безопасность предприятий: организация, функционирование, развитие. 2018 г. Текст: электронный. – URL: https://www.spbgasu.ru/upload-files/nauchinnovaz/sbornik_trudov/Экономическая_безопасность_предп.pdf(дата обращения: 02.04.2022 г.)
26. Потемкин В.К. Управление персоналом / В.К. Потемкин // 2019 г.- 432 с. Текст: непосредственный.
27. Полякова О.И. Оценка деятельности работников / О.И. Полякова // 2021 г. Выпуск №1 - 38 с. Текст: электронный. URL: Режим доступа: по подписке (дата обращения: 08.05.2022 г.)
28. Полякова О.И. Оценка деятельности работников / О.И. Полякова // 2021 г. Выпуск №2 – 46 с. Текст: электронный. URL: Режим доступа: по подписке (дата обращения: 08.05.2022 г.)
29. Соломанидина Т.О. Управление мотивацией персонала / Т.О. Соломанидина // 2019 г. - 128 с. Текст: электронный. URL: http://учебники.информ2000.рф/personal/motivatciya-personala.shtml (дата обращения: 10.05.2022 г.)
30. Серебрякова, Н. А. Формирование системы обеспечения экономической безопасности предприятия / Н. А. Серебрякова, С. А. Волкова, Т. А. Волкова //. – 2018 г. – № 4 (70). – С. 460-465.Текст: электронный. - URL: https://www.spbgasu.ru/upload-files/nauchinnovaz/sbornik_trudov/Экономическая_безопасность_предп.pdf (дата обращения: 02.04.2022 г.)
31. Семенов А.А. Рынок труда и его проблемы/ А.А. Семенов // Экономист. – 2021г. – №12. – С.12. Текст: электронный. URL: https://moluch.ru/archive/116/31330/ (дата обращения: 08.05.2022 г.)
32. Сенчагов В.К. Экономическая безопасность России: Общий курс: Учебник под редакцией В.К. Сенчагова. –2-е изд. –2020 г. – 896 с. Текст: непосредственный.
33. Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: ИНФРАМ. 2018 г. г. 336 с. Текст: электронный. – Режим доступа: по подписке. (дата обращения: 06.04.2022 г.)
34. Слободской А.Л. Риски в управлении персоналом / А.Л. Слободской // 2018 г. - 158 с. Текст: непосредственный.
35. Спиридонов С. П. Роль качества жизни и человеческого капитала в повышении конкурентоспособности экономики // Социально-экономические явления и процессы. 2020 г. № 5 (21) С. 115–120. Текст: электронный. – Режим доступа: по подписке. (дата обращения: 09.04.2022 г.)
36. Федосеев В.Н. Управление персоналом организации / В.Н. Федосеев // 2019 г. - 292 с. Текст: непосредственный.
37. Хромов, М.Ю. Причины возникновения кадровых рисков/ М.Ю Хромов. 2020 г. С.30. Текст: электронный. - Режим доступа: URL: – http://www.prosvet.su/. (дата обращения: 08.05.2022 г)
38. Черевко В.В. Содержание кадровых рисков и их значение в современном менеджменте предприятия/ В. Черевко // Экономика и управление. – 2019 г. – №1 (9). – С. 34–41. Текст: электронный. URL: Режим доступа: по подписке. (дата обращения 08.05.2022 г.)
39. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала / С.А. Шапиро // 2020 г. - 224 с. Текст: непосредственный.
40. Щёкин Г. В. Социальная теория и кадровая политика. Моногр. К.: МАУП, 2020г. 582 с.- Текст: электронный. URL: http://www.bookre.org/readerfile=588392 (дата обращения: 11.04.2022 г.)
41. Щекин Г.В. Теория и практика управления персоналом / Г.В. Щекин // 2020 г. - 278 с. Текст: непосредственный.
42. Ющенко, Д. В. Эмоциональный интеллект в подборе персонала / Д. Ющенко // Кадровик – 2014. – № 6– C. 44–50. Текст: непосредственный.
43. Аbalkin L.I. Ekonomicheskaya bezopasnost' Rossii: ugrozy i ikh otrazheniye [Economic security of Russia: threats and their reflection] // Voprosy ekonomiki. 2019. № 12. S. 4.
44. Аlaverdov А. R. Upravleniye kadrovoj bezopasnost'yu organizatsii [Management of personnel safety of the organization]. M.: Market DS, 2020.
45. Kolesnichenko E. А., Maksakov N. S. Аnaliz ekonomicheskoj bezopasnosti firmy: strukturno-kompleksnyj podkhod [Analysis of economic security of firm: structural integrated approach - 2019. № 7(123). S. 69-73.
46. Kibanov А. Ya. Upravleniye personalom organizatsii [Human resource management of the organization]. M.: INFRА-M, 2019.
47. Официальная страница Акционерного Общества «Завод Корпусов» https://www.zavodkorpusov.ru/ (дата обращения: 10.05.2022 г.)
48. Официальная страница: Государственное казённое учреждение Нижегородской области «Выксунский центр занятости населения» https://zan.nnov.ru/Czn/Detail/83388099-27d0-4c09-89c8-d1dc379e469f/ (дата обращения: 10.05.2022 г.)
49. Документы предприятия АО «Завод Корпусов»: Бухгалтерская отчетность и финансовый анализ 2019-2021 г.
50. Документы предприятия АО «Завод Корпусов»: Прочие расходы на персонал.
51. Документы предприятия АО «Завод Корпусов»: ФТО и численность на 2019-2021 гг.
52. Документы предприятия АО «Завод Корпусов»: Нормы трудозатрат при подборе персонала на предприятие.
53. Данные предприятия АО «Завод Корпусов»: Опросник персонала предприятия 2019 -2021 гг.
54. Документы предприятия АО «Завод Корпусов»: Анкета персонала предприятия.
В настоящее время на предприятии сохраняется проблема срыва выполнения суточной производственной программы по причине отсутствия персонала на рабочих местах (очередной отпуск, больничный лист, вакансия и т.д.). Для выполнения производственной программы необходимо планировать сверхурочные работы или работы в выходные дни, что влечет за собой перерасход фонда рабочего времени и фонда оплаты труда. С целью решения данной проблемы необходимо разработать программу обучения сотрудников предприятия второй и смежной профессии, выполнению дополнительных операций на своем и других участках производства, в рамках которой сотрудник в течение месяца будет проходить стажировку под руководством наставника, после чего самостоятельно производить работу. Большинство замещающего персонала на предприятии старше 40 лет. Обучались сотрудники по устаревшим образовательным программам. Это влияет на то, что не все сотрудники предприятия готовы адаптироваться к новым законодательным, социально-экономическим, административным, политическим условиям. С одной стороны, стаж работы многих сотрудников достаточно высок (рис.6), а с другой стороны, не всегда не всегда достигается положительный результат. Поэтому нужно разработать программу обучения, данной категории сотрудников, включая тренинги, работу с молодыми специалистами, а также временные проекты для развития различных навыков персонала, а по отношению к персоналу старшего возраста может быть применена концепция гибкой рабочей силы (гибкость рабочего места, расписания, объема работы). Создание гибких рабочих мест позволит повысить заинтересованность квалифицированных работников, производительность и эффективность труда.