Виды и формы занятости. Структура занятости в экономике России
ВВЕДЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы определена тем, что вопрос занятости населения и разработка эффективных систем малоизучен и является в настоящее время особенно важным в связи с необходимостью формирования постоянного штата работников, разработки системы мотивации персонала на высокую производительность труда, исключение брака, увеличение качества товаров, услуг. Изучение видов и форм занятости и разработка эффективной системы занятости населения один из многогранных и сложных вопросов в системе учета предприятия в связи с тем, что все процессы хозяйственной деятельности связаны с затратами на оплату труда. Для любого предприятия и страны в целом основной целью является рост эффективности производства, а для этого необходимо достичь повышения производительности труда чему способствует правильно подобранные формы занятости.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………… 3
ГЛАВА 1 СУЩНОСТЬ, ЗНАЧЕНИЕ ВИДОВ И ФОРМ ЗАНЯТОСТИ 5
1.1 Понятие занятости населения ……………………………………….. 5
1.2 Экономическая занятость населения ….……………………………..
1.3 Виды и формы занятости населения …...……………………………..
1.4 Сущность и структура рынка труда ..…………...…………………….
1.5 Функционирование рынка труда и его особенности ………………... 6
ГЛАВА 2 СТРУКТУРА ЗАНЯТОСТИ В ЭКОНОМИКЕ РОССИИ …...
2.1 Проблема занятости населения ……..…………………….…………...
2.2 Анализ занятости населения российского рынка труда .......................
2.3 Перспективы регулирования занятости населения и снижения
безработицы в России 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………….…………………………………………….…... 37
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ………….……….…………………………….. 39
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Гражданский должности кодекс юрайт Российской полезным Федерации (фондами часть должен вторая)" определения от 26.01.1996 N 14-правила ФЗ(гигиены ред. действующими от 29.07.2018) (с эффективной изм. и исключением доп., работник вступ. в данного силу с 01.09.2018) (обязанности Электронный учреждений ресурс) работнику Режим работнику доступа: // организации http://состояние www.совместительства consultant.граждан ru.
2.Трудовой федерации кодекс собой Российской продукции Федерации соответствии от 30.12.2001 N 197-необходимости ФЗ (сторон ред. организации от 03.08.2018) (статистические Электронный документации ресурс) персоналом URL:// может http://также www.внутренние consultant.сторонами ru.
3.Бабаев З.Д., трудового Терехова В.А., работников Шеина Т.Н. необходимости Анализ формирование финансово-пособие хозяйственной ответственность деятельности постановление организации. сторонами Изд.: определенной Финансы и форме статистика, 2016 - 312 с.
4.Лебедев В.М., вредных Мельникова В.Г., удержания Назметдинов Р.Р. между Трудовое сторон право: распоряжение опыт имеет сравнительного перечень правового исполнения исследования: прекрасным Монография ответственность под подписания ред. В.М. ликвидации Лебедева, "подлинника НОРМА", "организационно ИНФРА-М", 2018 - 96 с.
5.Егоршин А. П. неудовлетворительном Мотивация выделяет трудовой труда деятельности: нижестоящим учеб. нельзя пособие. М.: предусмотренным Инфра-М, 2017. - 464 с.
6.Митрофанова И. А. оплаты Управление знакомить экономикой трудовую труда председатель на стаж предприятии: структурному учеб. взаимоотношений пособие. целом Волгоград: установить ВолгГТУ, 2018. - 35 с.
7.Мишурова И. В., трудового Кутелев П. В. нацеленного Управление договора мотивацией предоставлении персонала: повышение учеб.-бакалавриата практ. процессе пособие. М.: марта ИКЦ «распорядительные МарТ», 2019 - 240 с.
-влияние не денежных условий сделки (условия труда, взаимоотношения в коллективе, возможности карьерного роста).
-присутствие немалого числа институциональных структур особого рода, к которым относятся структура трудового законодательства, различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и т. д.
-высокий уровень индивидуализации сделок. Они различаются большим многообразием рабочих мест, требуют от кандидата особых умений.
В основе функционирования рынка трудовых ресурсов, ровно, как и в других производственных структурах, лежат те же принципы, что и в основе рынка потребительских товаров и услуг [9]. Исследование механизма спроса и предложения представляется главным способом изучения тех и других. Тем не менее, функционирование рынка труда имеет ряд особенностей.