Управление социальным субъектом
1.Методы управления социальным субъектом
Сегодня управление социальным институтом является важнейшим критерием его эффективности. Управление, в самом широком смысле, означает воздействие на объект, предмет, процесс с целью изменения его в нужном направлении. Социальное управление, как объект управления человеком, имеет свои особенности. Эта особенность находит отражение в «субъект-субъектных» отношениях между руководителем и персоналом.
«Социальное управление - системное воздействие на объект управления (подсистему управления), основанное на достоверных знаниях субъекта управления (подсистемы управления), которым может быть общество в целом или отдельные его сферы - экономика, политика, культура, наука, социальная сфера, духовные кружки или связи (организации, предприятия, учреждения)»2, с.142.
Социальное управление – это форма управления, процесс воздействия на общество, социальные группы, отдельных лиц с целью регулирования их деятельности, повышения уровня организации социальной системы.
Социальный менеджмент отличается от других следующими особенностями:
- Она свойственна всем системам поведения, имеющим собственную устоявшуюся организацию.
- Государственное управление действует только в интересах участников организованной системы, непосредственно взаимодействующих друг с другом.
- У него всегда есть цель и направление к ее достижению, кроме того – решение практических задач.
- Социальное управление предполагает, что объект управления подчинен субъекту. Неважно, какую форму вы принимаете, она должна быть.
- Социальный менеджмент общается со всей информацией, полученной через группы управления.
- Общие черты социального управления.
«Существует всего семь общих черт государственного управления:
- Первая особенность возникает там, где есть совместная деятельность людей и их сообществ.
- Второй признак обеспечивает равное и постепенное воздействие на всех участников совместной деятельности.
- Третий направлен на достижение конкретной управленческой цели.
- В-четвертых, государственное управление характеризуется наличием субъекта и объекта управления.
- Пятая особенность заключается в том, что субъект управления обладает ресурсом власти.
Содержание не найдено
Список литературы
Базылев Н. И. Макроэкономика : учеб. пособие / Н. И. Базылев, С. П. Гурко, М. Н. Базылева. – Москва : ИНФРА-М, 2019. – 190 с.
Богдан, Н. Н. Управление социальным развитием организации (теория и практика) : учебное пособие / Н. Н. Богдан, М. Г. Масилова. – Владивосток : Изд-во ВГУЭС, 2019. – 284 с.
Богдан, Н. Н. Управление социальным развитием организации: учеб. пособие / Н. Н. Богдан, Т. В. Климова ; СибАГС. – Новосибисрк : Изд-во СибАГС, 2017. – 204 с.
Ворожейкин, И. Е. Управление социальным развитием организации : учебник / И. Е. Ворожейкин ; Рос. экон. акад. им. Г. В. Плеханова ; Гос. ун-т управления. – Москва : ИНФРА-М, 2021. – 171 с.
Груич, С. Г. Сущность и функции управления социальным развитием современной организации / С. Г. Груич. — Текст : непосредственный // Вопросы экономики и управления. — 2017. — № 1 (8). — С. 72-75.
Захаров, Н. Л. Управление социальным развитием организа-ции : учебник / Н. Л. Захаров, А. Л. Кузнецов. – Москва : ИНФРА-М, 2016. – 263 с.
Ланина, Т. М. Манипуляция в информационном обществе / Т. М. Ланина. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2020. — № 1-2 (13). — Т. 1. — С. 300-302.
Социальная политика и управление в социальной сфере : учебное пособие / И. П. Лаврентьева, В. В. Кузнецов, В. В. Григорьев. – Ульяновск : УлГТУ, 2019. – 129 с.
Управление социальным развитием персонала : учебное пособие / сост. О. Е. Стеклова. – Ульяновск : УлГТУ, 2016. – 104 с.
Фахрутдинова, Е. В. Роль социальной сферы и социальной политики в обеспечении устойчивого социально-экономического развития страны / Е. В. Фахрутдинова, к.э.н., доцент Казанский государственный университет // Экономические науки. – 2019. – №8. – С. 7–11.
Фахрутдинова, Е. В. Социальная политика: роль и значение в повышении качества жизни населения / Е. В. Фахрутдинова // Экономические науки. – 2020. – 12. – С. 55-60.
Халикова, Г. Р. Менеджмент в социальной работе / Г. Р. Халикова. — Текст : непосредственный // Молодо
Таким образом, составляющими механизма социального управления являются: 1) технологии социального управления, 2) ресурсы социального управления, 3) стратегии управления, 4) система организационного управления.
Механизм управления занимает в системе управления особое положение - среднее, то есть дистанцию между подсистемой управления (субъектом управления) и управляемой подсистемой (объектом управления).
Рисунок 2- Механизм управления социальным объектом
Механизм управления можно представить, с одной стороны, как сегмент управляющей подсистемы, а с другой стороны, как сегмент управляемой подсистемы. Определенные выше «компоненты» механизма социального управления напрямую связаны с первым сегментом, связанным с подсистемой управления.