Организация оплаты труда в организации
ВВЕДЕНИЕ
Тема моей работы является актуальной, поскольку переосмысление теоретических и практических вопросов организации оплаты труда на разных уровнях ее организации, в том числе в компаниях необходимо для перехода к рыночной модели экономики. Тем более все изменения в организации оплаты труда проецируются на деятельность предприятия, а труд сочетается со средствами производства, осуществляется трудовая деятельность, производятся необходимые для предприятия товары и услуги. Оплата труда должна быть сформирована и осуществима таким образом, чтобы производительность труда регулярно возрастала. Существенная роль в обеспечении целесообразного размера заработной платы принадлежит экономическому анализу, цель которого – выявить внутренний потенциал наиболее рационального использования трудовых ресурсов, относительного понижения трудовых издержек при повышении их стимулирующей роли. Анализ расходов на оплату труда считается главным механизмом управления издержками производства и обращения. Таким образом, заработная плата аккумулирует социальные и экономические представления о том, как работает компания. Социальная и материальная обеспеченность каждого работника зависит от финансовой устойчивости предприятия, что, в свою очередь, связано с обоснованностью и рациональностью оплаты труда. Поэтому заработная плата стала предметом не только управленческого, но и финансового анализа. Степень научной и практической разработанности темы. При написании работы были использованы труды отечественных ученых, рассматривающих вопросы в области системы, а также организации оплаты труда в РФ, таких как, Е.С. Дубровская, А.С. Елисеев, Г.П. Журавлева и ряд других. В результате анализа литературы, была выявлена недостаточная степень изученности проблемы в области организации оплату труда, что является одним из наиболее значимых аргументов для проведения исследования.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 6
Глава 1. Теоретические основы заработной платы 8
1.1 Понятие и сущность заработной платы 8
1.2 Формы, системы оплаты труда и виды заработной платы 10
Глава 2. Особенности организации оплаты труда ООО «МИР» 13
2.1 Краткая характеристика ООО «МИР» и анализ системы оплаты труда в ООО «МИР» 13
2.2 Совершенствование системы организации заработной платы в ООО «МИР» 23
2.3 Рекомендации по улучшению оплаты труда в организации для организации ООО «МИР» 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.03.2022) - [Электронный ресурс] www. сonsultant.ru (дата обращения 22.11.2021)
2. Арешина, В. А. Принципы, методы и инструменты совершенствования организации нормирования и оплаты труда на предприятии / В. А. Арешина. — Текст: непосредственный // Молодой ученый. — 2018. — № 42 (228). — С. 177-179.
3. Битюкова, С. С. Совершенствование основных форм оплаты труда / С. С. Битюкова. — Текст: непосредственный // Молодой ученый. — 2019. — № 31 (269). — С. 38-41.
4. Данилов, А. И. Оплата труда работника по Трудовому кодексу РФ / А. И. Данилов. — Текст: непосредственный // Молодой ученый. — 2019. — № 51 (289). — С. 90-91.
5. Дубровская, Е.С. Экономика: учебник / Е.С. Дубровская. - М.: ИНФРА-М. - 2018. -198 с.
6. Егорова, М. С. Формы и системы заработной платы / М. С. Егорова, Е. В. Артемов. — Текст: непосредственный // Молодой ученый. — 2015. — № 11.4 (91.4). — С. 82-84.
7. Елисеев, А.С. Экономика: бизнес – курс МВА / А.С. Елисеев. - М.: Дашков и К. - 2019. - 488 с.
8. Журавлева, Г.П. Экономика: учебник / Г.П. Журавлева. - М.: Юрист. - 2020. - 574 с.
9. Захарьин, В. Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях / В.Р. Захарьин. - М.: Проспект, 2019. - 654 c.
10. Игошин, Н.В. Экономика. Учебное пособие / Н.В. Игошин. - М.: Юнит. - 2021. - 607 с.
11. Керимов, В. Э. Бухгалтерский учет: учебник. - М.: Проспект, 2017. - 776 с.
12. Колесникова, С. В. Эффективность использования трудовых ресурсов в организации / С. В. Колесникова. — Текст: непосредственный // Вопросы экономики и управления. — 2016. — № 5 (7). — С. 153-154.
13. Корнеева, И. В. Экономика организации. Практикум: учебное пособие для СПО / И. В. Корнеева, Г. Н. Русакова. — М.: Издательство Юрайт, 2018. — 123 с.
14. Кузнецова, Я. В. Совершенствование организации оплаты труда работников предприятия / Я. В. Кузнецова. — Текст: непосредственный // Молодой ученый. — 2014. — № 1 (60). — С. 369-374.
15. Липсиц, И.В. Экономика / И.В. Липсиц. - М.: Омега - Л. - 2017. - 656 с.
16. Макальская, М.Л. Бухгалтерский учет / М.Л. Макальская, И.А. Фельдман. - М.: Высшее образование, 2020. - 443 c.
17. Макарова, А. О. Актуальные проблемы управления и организации труда в России / А. О. Макарова, А. Ш. Галимова. — Текст: непосредственный // Молодой ученый. — 2018. — № 1 (48). — С. 159-161.
18. Сергеев, И. В. Экономика организации (предприятия): учебник и практикум для прикладного бакалавриата / И. В. Сергеев, И. И. Веретенникова. — 6-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2018. — 511 с.
19. Федотов, М. С. Понятие и функции оплаты труда / М. С. Федотов. — Текст: непосредственный // Молодой ученый. — 2020. — № 20 (310). — С. 456-460.
20. Якубчик, А. В. Теоретические аспекты учета оплаты труда / А. В. Якубчик. — Текст: непосредственный // Молодой ученый. — 2018. — № 39 (225). — С. 103-105.
Бухгалтерия организации на основании первичных документов открывает на каждого работника лицевой счет. На основании лицевых счетов работников заполняются расчетно-платежная ведомость, расчетная ведомость, платежная ведомость. НДФЛ исчисляется и удерживается по истечении каждого месяца с суммы совокупного дохода работника с начала календарного года. Доходы, подлежащие налогообложению, уменьшаются на налоговые вычеты [7, c. 234]. В настоящее время формирование фонда оплаты труда ООО «МИР» осуществляется традиционным методом прямого исчисления: он основывается на нормативной интенсивности труда оказываемых услуг и средней заработной плате работников, установленных в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами, коллективными договорами, то есть, по сути, создается единый фонд оплаты труда в зависимости от количества работников в компании и объема оказываемых услуг. Преимуществом данного метода формирования фонда оплаты труда является возможность изначально учитывать такие показатели, как потребность в кадрах, снижение технологической напряженности труда и др, принятые для разных категорий работников. Также в компании предусмотрены такие доплаты, как: надбавки за работу во вредном для здоровья производстве; оплата в случае замещения должности, совмещение должностей; оплата основного, дополнительного и учебного отпусков, а также выплата компенсации за неиспользованный отпуск и оплата учебного времени; выходные пособия; оплата в случае переработки (сверхурочные) и др. [18, c. 214].