К вопросу о дискриминации в сфере труда в современной России
В последние годы в связи с бурным развитием рынка труда в Российской Федерации и значительном количестве нововведений и изменений все чаще и чаще наблюдаются проявления дискриминации и иных ограничений в сфере трудовых правоотношений. Логичным продолжением стала увеличивающаяся тенденция защиты своих прав работником, получения компенсации и восстановления в должности.
Обращаясь к понятию дискриминации, можно выяснить, что в Конвенции №111 1958 года «О дискриминации в области труда и занятий» оно подразумевается в виде любых различий или предпочтений, которые нарушают равенство возможностей в области труда и занятости .
Содержание не найдено
Библиографический список
Научные источники
1. Куренной А.М. Трудовое право России: учебник / под ред. А. М. Куренного. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва: Проспект, 2019. – 624 с.
2. Сигитова Н.В. Генезис принципа запрета дискриминации в сфере труда в России //Вопросы структуризации экономики. – 2010. –№2. – С.434-439
3. Шатрова Л. А. Гендерные стереотипы на рынке труда Татарстана // Социологические исследования. – 2003. –№3. – С. 124-130
4. Александрова М.А. (2019). Гендерная дискриминация в праве женщин на выбор профессии. BENEFICIUM. 2019. 4(33): 74-83. doi: https://doi.org/10.34680/BENEFICIUM.2019.4(33).74-83
5. Кожемякина Е.А. Увольнение работников пенсионного и предпенсионного возраста //Трудовые споры. – 2021. – № 5. – С. 96
6. Климова Н.В, Касьянова Т.И. Рынок труда молодежи: проблемы и пути их решения //Стратегии развития социальных общностей, институтов и территорий. В кн.: материалы III Международной научно-практической конференции: в 2-х томах. Министерство образования и науки Российской Федерации; Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Н. Ельцина; Научный редактор А. П. Багирова. – 2017. – С. 284-287
7. Яценко А. О., Минаева Э. Ф Причины дискриминации мигрантов и женщин в социально-трудовой сфере // Ученые записки Крымского федерального университета имени В. И. Вернадского Юридические науки. - 2018. – Т. 4 (70). – №3. – С. 248-252
Значимым событием в этой области стала реализация реформы пенсионного возраста 2019-2028 годов, приведшей к повышению возраста выхода на пенсию у женщин до 60 лет, а у мужчин – до 65 лет. Такое изменение неизбежно вызвало следующую проблему: работодатель не особенно стремится трудоустраивать на работу возрастного сотрудника, который, по его мнению, в любом случае вскоре выйдет на пенсию, так как это в свою очередь повлечет проблему новой ротации кадров. А кроме того отдельные работодатели полагают, что пожилые работники уже не могут обладать требуемыми компетенциями и навыками, что делает их неспособными к быстрому и эффективному выполнению поставленных задач.
Например, после объявления о начале реформы пенсионного возраста, группа крупных владельцев бизнеса выступили против, указывая на высокую затратность содержания таких работников, обязанность выплаты и перекладывание ответственности государ