Персонализированная модель образования: развитие гибких навыков
АННОТАЦИЯ. Тема гибких навыков актуальна как в психолого-педагогическом, так и в социально-экономическом плане.
Считается, что гибкие навыки должны стать востребованными в условиях технического прогресса и активно меняющейся среды.
Для создания большинства товаров и услуг сегодня требуется кооперация профессионалов из разных областей. Это возможно на основе развитых Soft Skills. Для освоения гибких навыков существуют различные способы, среди которых специалисты выделяют тренинги, корпоративные программы подготовки и обучения, наставничество и коучинг.
Гибкие навыки (англ.soft skills) – это инновационный компонент содержания образования на всех его уровнях, связанный с подготовкой обучающихся к различным видам учебной и профессиональной деятельности как в настоящем, так и в будущем.
Содержание не найдено
Список литературы не найден
К ним относятся умение общаться, работать в команде, убеждать, решать проблемы, принимать решения, управлять своим временем, мотивировать себя и других.
Основные навыки soft skills.
Умение работать в команде – это умение слушать, способность видеть единую цель и находить точки соприкосновения общей идеи с личными амбициями, готовность оказать помощь другим и поддержать в сложной ситуации, умение убеждать и находить компромисс.
Умение принимать решения и решать проблемы. Коммуникабельность – это способность к общению, открытость и умение наладить контакт с другими людьми, а также производить на них нужное впечатление.
Еще одним из основных качеств, необходимых для организации эффективного общения является позитивность. Позитивность – это вера в себя и в других людей. Это такой взгляд на мир, при котором человек может смотреть на события с разных сторон и предпочитает находить позитив во всем, что его окружает.