Дисциплинарная ответственность дистанционного работника
Удаленный работник – это работник, который выполняет работу вне стационарного рабочего места и за пределами постоянного места нахождения работодателя, продиктованную требованием времени, новыми техническими возможностями и оптимизацией расходов работодателя.
Согласно ТK РФ, удаленная работа - это выполнение трудовой функ-ции, определенной трудовым договором, вне места нахождения работодате-ля, его филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, вне стационарного рабочего места, территории или объекта непосредственно или косвенно под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационные и телекоммуникационные сети общего пользования, включая сеть Интернет.
Содержание не найдено
Список использованной литературы
Трудовой Кодекс РФ
httр://www.соnsultаnt.ru/lаw/роdbоrki/disсiрlinаrnое_vzyskаniе_distаnсiоnnоmu_rаbоtniku/
httрs://е.tsроr.ru/849385
для работника:
• возможность распределять рабочее время по своему усмотрению (по согласованию с работодателем)
• нет необходимости выполнять трудовую функцию в офисе работодателя
Проблема, с которой может столкнуться работодатель, заключается в том, что сотрудник не выполняет свои трудовые обязанности или дает плохой результат. Для того чтобы в будущем привлечь такого сотрудника к дисциплинарной ответственности, важно с самого начала правильно ставить задачи. Задача должна быть конкретной, измеримой и выполнимой. Помимо всего, сотрудник должен знать крайний срок и формат предоставления результата.
Также сложности возникают, если работник начинает нарушать трудовую дисциплину (отсутствует на рабочем месте полдня или находится в состоянии алкогольного опьянения). Трудно зафиксировать такие нарушения, чтобы потом уволить сотрудника за прогулы или появление на работе в нетрезвом виде.