Теоретические подходы к информационно-аналитическому обеспечению расходов на оплату труда
В управлении затратами организации важную роль играют затраты на оплату труда. Одной из первых попыток изучить сущность оплаты труда с позиции минимума средств, для существования. В соответствии с данной концепцией заработная плата является денежным выражением прожиточного уровня нанимаемых работников. Для полного понимания, что представляет собой оплата труда необходимо рассмотреть, как менялись представления ученных в отношении оплаты труда по мере развития трудовых отношений.
Содержание не найдено
Используемые источники и литература:
1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.04.2021).
2. Баянова О.В. Формирование учетно-аналитической системы управления затратами на оплату труда: монография / О.В. Баянова; М-во с.-х. РФ, федеральное гос. бюджетное образов. учреждение высш. проф. образов. «Пермская гос. с.-х. акад. им. акад. Д.Н. Прянишникова» – Пермь: ИПЦ «ПрокростЪ», 2014. – 312 с.
3.Бурмистрова Л.М. Бухгалтерский учет. М.: Форум: НИЦ ИНФРА-М, 2016.
4. Галаева, Е. Заработная плата и занятость: проблемы дискриминации / Е.Галаева, Ю.Россикова // Общество и экономика. — 2016. — № 3. — С.112–125.
5. Иванова В.Г. Теоретико-методические аспекты учетно-анал4итической системы движения товаров в оптово-розничной торговле / В.Г. Иванова // Управленческий учет. –2011. -No 2. –С. 72 –75
6. Константинов, В. А. Управленческий учет как часть управленческой учетноаналитической системы [Текст] / В. А. Константинов, И. А. Маслова // Управленческий учет. – 2007. – № 6. – С. 32-36.
7. Лайкам, К. Э. Методология расчета среднемесячной заработной платы / К. Э. Лайкам, З. Ж. Зайнуллина, Е. В. Зарова // Вопросы статистики. — 2016. — № 7. — С.52–56.
8. Мандыбура В. А. Анализ экономических и правовых методов регулирования минимальной заработной платы / В. О.Мандибура, В. А. Тимофеев. — М.: Парламентское издательство, 2016. -86 с.
9. Попова Л. В. Формирование учетно-аналитической системы затрат на промышленных предприятиях [Текст] / Л. В. Попова, И. А. Маслова, В. А. Константинов, М. М. Коростелкин. – М. : Дело и Сервис, 2007. – 224 с.;
Изучив трактовки различных авторов к понятию оплаты труда можно сделать вывод о том, что под оплатой труда понимается периодическое денежное вознаграждение, выплачиваемое работнику за выполнение возложенных обязанностей, с учетом уровня квалификации, знаний и навыков работника. К источникам информации анализа оплаты труда на организации можно отнести: данные табельного учета и отдела кадров; cведения о численности, заработной плате и движении работников, штатное расписание специалистов и служащих, расчеты потребности основного производственного персонала, данные табельного учета рабочей силы, материалы бухгалтерского учета о начислении оплаты труда. Для анализа заработной платы в первую очередь необходимо штатное расписание сотрудников организации.
В числе документов, которые относятся к первичным можно выделить:
- приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма № Т-1) и приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (форма № Т-1а);
- личная карточка работника (форма № Т-2), которая заполняется на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу;
- штатное расписание (форма № Т-3). Данное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации;
- приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма № Т-5);
- приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6);
- приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работников (форма № Т-8) издается при оформлении увольнения работников.;
- приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма № Т-11) применяется для оформления и учета поощрения за успехи в работе;
- табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма № Т-12) и табель учета использования рабочего времени (форма № Т-13) применяют для осуществления табельного учета и контроля трудовой дисциплины.
В настоящее время важность изучения учетно-аналитической системы в принятии научно обоснованных управленческих решений в условиях быстро меняющейся внешней среды возрастает и зависит от качества учетно-отчетного пространства.