Бухучет и аудит оплаты труда в организации
ВВЕДЕНИЕ
Все проблемы, которые связаны с заработной платой, в последние годы вызывают в обществе острую реакцию, а задержки ее выплаты на многих предприятиях и в организациях могут привести к социальной напряженности. В связи с этим со стороны правительства принимаются меры по совершенствованию организации оплаты труда и предоставлению государственных гарантий по соблюдению прав человека.
На современном этапе исторического развития Республики Казахстан вопрос о полноте и своевременности выплаты заработной платы, ее минимальном размере и государственных гарантиях вызывает особый интерес у большинства граждан, участвующих в общественно полезном труде.
В Послание Президента РК П.А.Назарбаева отмечено: «Наращивая темпы экономического роста, мы не только укрепляем экономическую мощь страны, но и создаем все более широкие возможности для решения задач социального развития. Важнейший элемент этой политики дальнейшее повышение пенсий и заработной платы». [1]
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….……...…3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В УСЛОВИЯХ РЫНКА В РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН..………………………..…7
1.1. Сущность заработной платы как экономической категории в системе рыночных отношений……………………………………………………………….......................7
1.2.Государственное регулирование оплаты труда в Казахстане………………...16
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ ОСНОВНОГО И ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПРОИЗВОДСТВА НА ТОО «Anka Group»………………………………………………………………………..…….26
2.1.Общая характеристика и технико-экономические показатели деятельности ТОО «Anka Group»……………………………………………………………...26
2.2.Сравнительный анализ оплаты труда рабочих основного и вспомогательного производства на ТОО «Anka Group»…………………………………………..42
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ………………………………………………..….…..47
3.1. Использование зарубежного опыта оплаты труда на предприятии…….…..47
3.2. Совершенствование оплаты труда рабочих основного и вспомогательного производства ТОО «Anka Group»……..…………………………….…………….55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………61
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………..64
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Послание Президента народу Казахстана Н.А. Назарбаева «Казахстан на пути ускоренной экономической, социальной и политической модернизации» от 18.02.2005, «Вхождение Казахстана в 50 наиболее конкурентоспособных стран мира» 2.03.2006гг.
Закон РК « О труде в РК» от 10.12.99г.№ 493-13РК //Казахстанская правда,1999.17 декабря.
Законом Республики Казахстан "О республиканском бюджете на 2007 год" установлены с 1 января 2007 года:
Стратегия индустриально-инновационного развития Республики Казахстан на 2003-2015 годы, утверждённая Указом Президента Республики Казахстан от 17 мая 2003 года №1096 //ССАП Республики Казахстан, 2003 г., N23-24, ст. 217
Стратегический план развития Республики Казахстан до 2010 года. Утверждён Указом Президента Республики Казахстан « О дальнейших мерах по реализации стратегии развития Казахстана о 2030 года» // Новое поколение. 2001. 14 декабря.
Постановление Правительства РК № 170 от 6.02.97 года « О совершенствовании организации оплаты труда в РК» // Бюллетень бухгалтера
«Трудовой кодекс РК» от 15.05.2007г №257-III
Генеральное соглашение между Правительством Республики Казахстан, республиканскими объединениями профсоюзов и республиканскими объединениями работодателей на 2002 год. //Казахстанская правда. 2002г. 7 марта.
Послание Президента РК Н.Назарбаева народу Казахстана « Казахстан на пути ускоренной экономической, социальной и политической модернизации» // Казахстанская правда – 18.02.05
Послание Президента Назарбаева народу Казахстана. «К конкурентоспособному Казахстану, конкурентоспособной экономике, конкурентоспособной нации» // Казахстанская правда – 22.03.2004
Бейсенов С. Заработная плата в переходный период, Казахстана // Экономика и жизнь - № 3 – 2004
Волгин Н. Реформирование оплаты труда – проблема не отложная // Человек и труд - № 12 – 2004
Вопросы труда № 2, 2005 года // Бюллетень Министерства труда РК.
Регулирование заработной платы призвано нивелировать различия в потребностях населения в материальных благах и услугах, а также неодинаковые возможности для воспроизводства рабочей силы, обусловленные природно-климатическими условиями тех или иных регионов.
Иначе говоря, сложность труда и квалификация работника, в известной мере, тождественные, соразмерные понятия и поэтому квалификация работника может достаточно точно отражать сложность выполняемых им работ. Квалификация работника-понятие качественное и непосредственного количественного измерителя не имеет. Однако косвенным измерителем
квалификации служит время, необходимое для ее приобретения, При разработке сетки не учитывались индивидуальные качества работника, хотя они и являются важным компонентом квалификации