Понятие заработной платы. Функции заработной платы
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы определена тем, что правовое регулирование заработной платы является необходимым условием защиты конституционных прав человека на своевременное и в полном объеме получение вознаграждения за свой труд, что является основным принципом регулирования трудовых отношений, закрепленных в Трудовом кодексе РФ.
Конституция РФ гласит, что Россия является социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь своих граждан.
Одним из наиболее значимых элементов трудовых правоотношений является оплата труда работников. Значительная часть трудоспособного населения России работает в рамках трудовых отношений, а заработная плата является основным источником средств к существованию. На сегодняшний день представления о заработной плате как экономической и правовой категории в России находится на пути реформирования.
СОДЕРДАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 5
1.1. Понятие заработной платы 5
1.2. Методы правового регулирования заработной платы 6
ГЛАВА 2. ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 9
2.1. Виды и формы заработной платы 9
2.2. Функции организации заработной платы 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 16
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 18
ПРИЛОЖЕНИЯ 20
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативно-правовые документы
Конституция Российской Федерации // Изд. АСТ. 2021.Ст. 120.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) //Собрание законодательства РФ. 2002. №1.Ст.3.
Федеральный закон от 24.10.1997 № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» (ред. от 29.07.2018)//Собрание законодательсва РФ. 1997. № 43. Ст.4904.
Приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях» (ред. от 20.02.2018) // Российская газета. 2008. № 30. 13 февр.
Решение Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 22 декабря 2017 г., протокол № 11 «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год» // Российская газета. 2017. 29 дек.
Книги
Абузярова Н.А. Институциональные экономико-социальные проблемы заработной платы в России. М., 2017. С. 7-21.
Абдулгамидова Д.А. Заработная плата как ключевой аспект современного рынка труда // Теория и практика общественного развития. 2018. №4. С. 73-75.
Ацканов Т.А. Понятие заработной платы по современному российскому законодательству. М.: «Адвокат», 2018.
Гафиуллина Л.Ф. Совершенствование оплаты труда работников через стимулирующие выплаты как инструмент управления. // Проблемы экономики и менеджмента. 2019. №2(6). С. 55.
Гафуров З.Ш. Социально-правовое государство и право человека на достойное существование // Государство и право. 2018. № 5. С. 11 – 20.
Есева Е.Ю. Конституционный минимум при оплате труда. // Юридические исследования. 2020. № 6. С. 1-12.
Главные принципы государственного регулирования:
– при установлении любой системы оплаты труда за равный труд выплачивается равная оплата;
– размер заработной платы не должен зависеть от пола, возраста, расы, национальности, происхождения, социального, должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника;
– вознаграждение за труд должно быть не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда;
– обеспечение права на своевременную и в полном объеме оплату труда.
Государство регулирует оплату труда работников бюджетной сферы, используя для этого Единую тарифную сетку, и устанавливает единый для всех порядок начисления заработной платы.