Создание основ советского трудового права. Кодекс законов о труде 1918,1922 г
Советское государство, выступавшее от имени трудящихся, уделяло много внимания на регулирование трудовых отношений. Восьмичасовой рабочий день, пособия и отпуска, все это было не отъемлемой частью политики Советского Союза. Поэтому, 10 декабря 1918 году выходит Кодекс законов о труде в РСФСР. Именно в этом кодексе впервые трудовое право находилось отдельно от гражданского права и стало самостоятельной отраслью. Теперь, все существовавшие и ново созданные постановления по вопросам труда, а также договоры считались действительными, если не противоречили КЗоТ.
Разработкой кодекса занимались ВЦСПС и Народный комиссариат труда. При составлении кодекса также учитывались уже изданные к тому времени первые нормативно – правовые акты, регулирующие вопросы труда. КЗоТ содержал в себе введение и девять главных разделов:
Содержание не найдено
Список литературы не найден
Данные договоры как раз и регулировали условия работы и тарифы заработной платы. Необходимость таких договоров была вызвана не только наличием некой доли частного сектора, но и разным техническим состоянием предприятий, поэтому все в совокупности это влекло к созданию разных тарифов заработной платы.
В рамках новой экономической политики на профсоюзные организации ложилась задача по контролю за администрацией государственных предприятий, а также наблюдение за соблюдением частными предпринимателями норм советского трудового права.
Вышеперечисленные положения не были отражены в кодексе 1918 года, поэтому и появилась необходимость в доработке и создании в 1922 году нового Кодекса законов о труде. Новый КЗоТ РСФСР был принят ВЦИК 30 октября 1922 года. В республиках же выпускались и издавались свои трудовые кодексы, созданные на основе и принципах, заложенных в КЗоТ.