Основные моменты в организационной структуре организации
Введение
Отчет о прохождении производственной практики студентки Балашовой В.И. по направлению 38.03.03 Управление персоналом, срок с «30» марта 2022г. по «26» апреля 2022г.
Целью прохождения учебной практики является достижение следующего результата образования – получение профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности, формирование следующих компетенций, регламентируемых ФГОС ВО:
- способность к самоорганизации и самообразованию;
- способностью использовать приемы первой помощи, методы защиты в условиях чрезвычайных ситуаций;
- способность анализировать результаты исследований в контексте целей и задач своей организации и др.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
Изучить инструктаж по технике безопасности;
Изучить специальную литературу и другую научно-техническую информацию о достижениях отечественной и зарубежной науки и техники в соответствующей области знаний;
Работа на рабочем месте, сбор материалов;
СОДЕРЖАНИЕ
Введение3
1. Общая характеристика деятельности организации5
1.1 Характеристика организационной и функционально-штатной структуры предприятия.6
1.2 Характеристика нормативно-правовой документации организации и нормативных актов, касающихся организации труда и охраны труда и здоровья персонала.8
2. Анализ системы управления персоналом на предприятии, численности и профессионального состава персонала в соответствии со стратегическими планами организации11
2.1 Анализа внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала организации13
3. Определение потребности в персонале. Стратегия привлечения персонала.16
3.1 Организация адаптации новых работников.17
3.2 Анализ основных экономических и трудовых показателей организации……………………………………………………………………..19
4. Характеристика организации и ведения взаимодействия по кадровым вопросам с общественными организациями и трудовым коллективом.21
4.1 Характеристика современных технологии социальной работы с персоналом.22
Заключение24
Список использованных источников26
Список использованных источников
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 30.12.2021, с изм. от 03.02.2022) "О несостоятельности (банкротстве)" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022)
Конституция Российской Федерации. – М.: "Ответ" , 2010 – 32 с.
О судебной системе Российской Федерации [Электронный ресурс]: Федеральный конституционный закон от 31.12.1996 № 1-ФКЗ // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
Об арбитражных судах в Российской Федерации [Электронный ресурс]: Федеральный конституционный закон от 28.04.1995 № 1-ФКЗ //Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: Федеральный закон РФ от 24.07.2002 № 95-ФЗ//Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
Комментарий к Арбитражному процессуальному кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. проф. В.В. Яркова - "БЕК",2007.
Хужокова И.М. Комментарий к Федеральному конституционному закону от 28 апреля 1995. N 1-ФКЗ "Об арбитражных судах в Российской Федерации". - ООО "Новая правовая культура", 2006.
Арбитражный процесс / под ред. М.К. Треушникова – "Городец",2007.
Яковлев В. Арбитражные суды: проблемы и пути их решения//Российская юстиция. 2002. N 5.
На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится у ИП.
Увольнение работников осуществляется только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде. Увольнение работника оформляется приказом ИП с указанием основания увольнения.
Днем увольнения работника является последний день работы. В последний день работы ИП обязан выдать работнику трудовую книжку и, по письменному заявлению, другие документы (или их копии), связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет.
В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, ИП направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления ИП освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.