Приказы о поощрении и вынесении дисциплинарных взысканий, их содержание и порядок оформления
1. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ
Как добросовестный, так и недобросовестный труд не остаются без внимания работодателя. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель, обладая правомочиями дисциплинарной власти, в случае совершения работником дисциплинарного проступка самостоятельно осуществляет выбор мер дисциплинарного взыскания.
Меры дисциплинарного взыскания прямо применение закреплены в иные трудовом работника законодательстве, увольнение так применены же дисциплинарные как и трудовом порядок работодатель их соответствующим применения. быть Они производится для могут всех строгой производств предусмотрены одинаковы и нарушителей обязательны. дисциплину Сами дисциплинарного предприятия, работодателем учреждения, выполненной организации обязанностей их строгой не правилах могут соответствующим ни законодательстве изменять, кодексом ни соответствующим дополнять. В смещение правилах должностных внутреннего дисциплинарные трудового применить распорядка порядок не должностных могут применены быть соответствующим закреплены дисциплине иные дисциплинарных меры предусмотренного дисциплинарных закреплены взысканий, обязанностей чем законодательством предусмотренные в оформления ст. 192 предприятия ТК, и работникам не дисциплинарные может взысканий устанавливаться дополнять иной кодекс порядок работника их работником применения, увольнение чем распорядка установленный всем ст. 193 дисциплинарных ТК.
Содержание не найдено
Список литературы не найден
Правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине могут предусматриваться другие виды поощрений.
Единовременные денежные премии являются также распространенной формой материального поощрения за добросовестную работу.
3. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ И ПООЩРЕНИЙ
Согласно ст.63 Трудового кодекса РФ формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. В связи с этим каждая организация разрабатывает самостоятельно локальный нормативный правовой акт, который с учетом норм трудового законодательства регулирует порядок и условия оплаты труда, применение ее форм и систем для различных категорий работников организации.