Бухгалтерский финансовый учет расчетов по оплате труда
Зaрaботнaя плaтa предстaвляет собой вознaграждение за труд или за участие в труде. В зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты; денежная компенсация, которую работник получает в обмен на свою рабочую силу.
Проблема оптимизации затрат на оплату труда одна из ключевых в экономике. Правильная организация бухгалтерского учета и анализа оплаты труда на предприятии оказывает влияние на формирование конечного финансового результата прибыли организации [3].
Целью исследования является разработка способов совершенствования на основе исследования состояния учетных расчетов и анализов.
Из поставленной цели вытекают задачи:
рассмотреть теоретические основы организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда;
провести исследования организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда;
провести анализ фонда оплаты труда на предприятии;
разработать рекомендации по повышению эффективности учета заработной платы и формирования фонда оплаты труда.
Основной формой распределения по труду - заработная плата, которая представляет собой вырученную в денежном выражении долю работников в той части национального дохода, которая направлена на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым в общественном производстве – утверждает В.Д. Ракоти. Основная цель в политике заработной платы в настоящее время – её значительное повышение, формирование её уровня на принципе цены рабочей силы, позволяющей работнику и его семье необходимые материальные и духовные потребности, создавая денежные накопления для наращивания инвестиционного потенциала [1, с.47].
Содержание не найдено
Список литерaтуры:
1. Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход. – М.: Финансы и статистика, 2012 – 224 с.
2. Турсина Е.А. Заработная плата: начисления, выплаты, налоги. – М.: Изд-во «Омега-Л», 2015 – 240 с.
3. Рахмат З.А. Бухгалтерский учет в рыночной экономике. – М.: Инфра, 2012 -351 с.
Согласно Е.А.Турсиной под системой оплаты труда следует понимать:
размеры тарифных ставок;
размеры окладов (должностных окладов);
размеры доплат и надбавок компенсационного характера [2].
В перечисленных системах оплаты труда можно выделить основные и системы, дополняющие основные системы оплаты. Таким образом, основные системы оплаты должны относиться к оплате, определяемой по тарифным ставкам и оплатам. Доплата и компенсационные выплаты дополняют эту основную систему оплаты рабочего времени.
Рассмотрим динамику численности и заработной платы на предприятии. Данные о численности и заработной плате в 2019 г. по Донецкому УГГ ГК «Донбассгаз» приведены в таблице 1.1