Правовое регулирование электронных трудовых книжек в условиях цифровизации
В настоящее время мы наблюдаем бурное развитие инновационных технологий, которые оказывают огромное влияние на экономику. Именно интернет-технологии оказывают наибольшее воздействие на экономические процессы. Поэтому в большинстве развитых стран усиливается рост и влияние цифровой экономики. Так в 2018 году была утверждена национальная программа «Цифровая экономика Российской Федерации», целью которой стало внедрение и развитие основных элементов экономики, основанных на применении Интернета и инновационных технологий.
Поэтому под влиянием цифровизации и новейших интернет-технологий, большая часть документооборота переходит в электронный формат, так в соответствии с изменениями, внесенными в Трудовой Кодекс Российской Федерации. Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ с 2020 года работодатели получили право оформления трудовых книжек работников в электронном виде (ст. 66.1 ТК РФ) .
Содержание не найдено
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
2. Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ (ред. от 24.02.2021) "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" // Российская газета, N 286, 19.12.2019,
3. Федеральный закон от 24.04.2020 N 136-ФЗ "О внесении изменений в статьи 2 и 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" // Российская газета, N 92, 28.04.2020
4. Федеральный закон от 16.12.2019 N 436-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" // Российская газета, N 286, 19.12.2019,
5. Азарова А.С. Электронные трудовые книжки: вызовы, перспективы, правовое регулирование / А.С. Азарова, Д.А. Гейченко // В сборнике: Современные проблемы государства и права. Новосибирск, 2020. С. 289-294.
6. Алешукина С.А. Переход на электронную трудовую книжку как этап формирования цифровой среды / С.А. Алешукина // Вестник Тверского государственного университета. Серия: Право. 2020. № 1 (61). С. 8-15.
7. Василенко Е.А. Проблемные аспекты реализации законодательства об электронных трудовых книжках / Е.А. Василенко, Н.С. Карцева // В сборнике: Интеллектуальный потенциал Сибири. Новосибирск, 2020. С. 509-511.
8. Гильмуллина К.И. Нормативное регулирование перехода на электронные трудовые книжки / К.И. Гильмуллина // В сборнике: Документ в современном обществе: соединяя пространство и время. 2021. С. 228-231.
9. Грицюк Ю.О. Введение и практика применения электронных трудовых книжек в сфере правового регулирования трудовых отношений / Ю.О. Грицюк // В сборнике: Проблемы государства и права в исследованиях студентов. Москва, 2021. С. 109-111.
По данным на декабрь 2020 года, электронный формат трудовой выбрали более 4 млн. россиян. Однако, по данным статистики Министерства труда и социальной политики Российской Федерации на начало 2021 года, 34,8 млн. работников из 58,1 млн. приняли решение вести трудовую книжку на бумажном носителе, заявления о переходе на электронные трудовые книжки подали 5,1 млн. человек.
Итак, в начале 2021 года в России состоялся переход на электронные трудовые книжки, предусмотренный следующими нормативно-правовыми актами:
− Федеральным законом от 16 декабря 2019 г. N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" с 1 января 2020 года регламентированы особенности формирования информации о стаже работников в электронной форме, передачи ее в реестр, который будет вести Пенсионный фонд РФ, а также выдачи этой информации заинтересованным органам и гражданам; − Федеральным законом от 16 декабря 2019 № 436-ФЗ