Развитие международных норм о времени отдыха и их влияние на внутренне законодательство Азербайджанской Республики
В статье на основе анализа международных актов в области социально-экомических прав человека рассмотрены международные нормы о времени отдыха, выделены этапы международного регулирования в области социально-экомических прав, в том числе трудовых прав, включая право на отдых, а также прᡃоанᡃализирᡃованы региональные международные акты, регулирующие эти права. Сделанᡃ вывод, что международные нормы о времени отдыха входят в комплекс норм, регулирующих социально-экономические права и свободы человека, а государство должно не только закреплять данные права и свободы, но и обеспечивать возможность их осуществления и гарантировать защиту в интересах дальнейшего развития общества, каждого человека и гражданина.
Содержание не найдено
Список цитирᡃованᡃнᡃых источников
1. Белоусова Е.В. Эволюция института социально-экономических прав и свобод в международно-правовых актах. Тенденции развития правового механизма реализации социально- экономических прав человека» (К 60-летию принятия Европейской социальной хартии (ЕСХ), пересмотренной в 1996 году): сборник материалов Международной научно-практической конференции / отв. ред. Т.А. Сошникова. — Москва: Изд-во Московского гуманитарного университета, 2021. — 306 с. С. 21.
2. Трудовое право России: учебник для вузов / А.В. Завгородний, В.В. Коробченко, А.В. Кузьменко и др.; под общ. Ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова. -М.: ООО «Юрайт-Издат», 2008. С. 185.
3. Официальный сайт Международной организации труда. – Электрон. текстовые дан. – Режим доступа: http://ilo.int/wcmsp5/groups/public/@ed_norm/@relconf/documents/genericdocument/wcms_405835.pdf. – Загл. с экрана.
4. Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919–1956. I. Конвенции. Т. I. Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1–8.
5. Бондаренко А.В. Право на отдых и виды времени отдыха по российскому трудовому праву: Дис. … кандид. юрᡃид. нᡃаук. – М., 2016. С. 3.
6. Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919–1956. I. Конвенции. Т. I. Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 73 – 78.
7. Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919–1956. I. Конвенции. Т. I. Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 399– 411.
8. Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919–1956. II. Рекомендации. Т. I. Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 405– 406.
9. Белоусова Е.В. Эволюция института социально-экономических прав и свобод в международно-правовых актах. Тенденции развития правового механизма реализации социально- экономических прав человека» (К 60-летию принятия Европейской социальной хартии
Уже на этом начальном этапе международного регулирования социально-экономических прав и свобод в Уставе Международной Организации Труда 1919 г. (с изменениями 1972 г.) [3] в числе принципов регламентации условий труда, к достижению которых должны были стремиться все члены Лиги Наций, содержался ориентир на предоставление еженедельного отдыха продолжительностью как минимум 24 часа. Этому также должна была способствовать и первая Конвенция Международной Организации Труда (МОТ), – Конвенция № 1 «Об ограничении рабочего времени на промышленных предприятиях до восьми часов в день и сорока восьми часов в неделю» (1919 г.) [4, с. 1-8]. Отметим, что акты МОТ о сокращении рабочего времени играют важное значение для обеспечения права работников на отдых, хотя они и посвящены регулированию рабочего времени и прямо не регламентируют время отдыха. Ведь, как обоснованно указывает А.В. Бондаренко, «динамика работоспособности работника, влекущая за собой период утомления, наступающий тем быстрее, чем больший период времени связан с задержкой времени отдыха, обуславливает объективную необходимость предоставления своевременного отдых для восстановления работоспособности» [5, с. 3].