Бухгалтерский учет и контроль расчетов с персоналом по оплате труда на материалах АО Интер РАО – Электрогенерация филиал «Гусиноозерская ГРЭС»
Введение
Заработная плата является одним из ключевых моментов в экономике. От размера заработной платы зависит повышение производительности труда, а, следовательно, и эффективности хозяйственной деятельности организаций и предприятий, повышение благосостояние работников и в благоприятный экономический климат в стране.
Заработная плата - это вознаграждение работников за труд. Она обязана компенсировать затраты физического и интеллектуального труда сотрудников предприятия.
Оплата труда сотрудника устанавливается с учетом его личного вклада в конечные результаты деятельности предприятия, регулируется налогами и максимально не ограничивается.
Также под оплатой труда подразумеваются доплаты и надбавки компенсационного характера и стимулирующие выплаты.
С помощью заработной платы происходит контроль за мерой потребления. Заработная плата, является источником доходов для большинства населения страны, служит большим рычагом управления экономикой.
Содержание
Введение……………………………………………………………………………..
Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета и контроля расчётов с персоналом по оплате труда………………………………………………….
заработная плата как важнейшая экономическая теория………….
Нормативно-правовое регулирование заработной платы…………
Глава 2. Бухгалтерский учёт и контроль расчётов по заработной плате АО Интер РАО – Электрогенерация филиал «Гусиноозерская ГРЭС»…………..
2.1 Общая характеристика деятельности АО Интер РАО – Электрогенерация филиал «Гусиноозерская ГРЭС»………………………………………………..
2.2 Документальное обеспечение учета и контроля заработной платы….
2.3 Бухгалтерский учёт расчётов с персоналом по оплате труда………..
2.4 Контроль за организацией расчётов персоналом по заработной плате…………………………………………………………………………..
Заключение………………………………………………………………………
Список использованной литературы …………………………………………
Список использованной литературы
Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I и II. Принят Государственной думой РФ 21.10.1994г. № 51-ФЗ (с изменениями, внесенным Федеральным законом от 06.12.2015г. № 333-ФЗ) // СПС Консультант Плюс.
Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г. (с изменениями, внесенным Федеральным законом от 21.07.2015г. № 5-ФКЗ) // СПС Консультант Плюс.
Конвенция относительно защиты заработной платы от 01.07.1949г. № 95 (в редакции от 01.09.2002г.) // СПС Консультант Плюс.
Налоговый кодекс Российской Федерации Часть 2. Федеральный закон от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ (с изменениями, внесенным Федеральным законом от 17.05.2015г. № 84-ФЗ) // СПС Консультант Плюс.
Трудовой Кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30.12.2001г. № 197 ФЗ (с изменениями, внесенным Федеральным законом от 01.12.2015г. № 309-ФЗ) // СПС Консультант Плюс.
Федеральный закон от 19.02.1993г. № 4220-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (с изменениями, внесенным Федеральным законом от 28.08.2004г. № 122-ФЗ) // СПС Консультант Плюс.
Федеральный закон от 11.03.1992г. № 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях» (с изменениями, внесенным Федеральным законом от 29.06.2004г. № 58-ФЗ) // СПС Консультант Плюс.
Федеральный закон от 19.05.1995г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» (в редакции изменений и дополнений включая Федеральный закон от 01.03.2008г. № 18-ФЗ) // СПС Консультант Плюс.
Федеральный закон от 21.11.1996г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изменениями, внесенным Федеральным законом от 03.11.2014г. № 183-ФЗ) // СПС Консультант Плюс.
Федеральный закон от 24.07.1998г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (с изменениями, внесенным Федеральным законом от 21.07.2004г. № 192-ФЗ) // СПС Консультант
Среди федеральных законов в сфере труда основополагающее место отводится Трудовому кодексу РФ. ТК РФ имеет бесспорный приоритет перед иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права. Это означает, что нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать ТК РФ. Все иные нормативные правовые акты (указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и т.д.) не должны противоречить ТК РФ. В случае возникновения противоречий, соответственно, применяются нормы ТК РФ. Ряд документов советского периода (например, указанные выше) продолжают действовать и сегодня, однако в части, не противоречащей ТК РФ. Соответствующая норма содержится в ст. 423 ТК РФ.