Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы данной выпускной квалификационной работы выражена в том, что учет расчетов с персоналом по оплате труда – это один из самых ответственных, трудоемких и важных участков бухгалтерского учета. Одной из основных статей расходов в любой организации является оплата труда персонала. Важным считается не только правильность отражения расчета по заработной плате сотрудников, но и правильность расчета сумм, которые причитаются к выплате каждому сотруднику. Заработная плата – это вознаграждение за труд работника. Размер заработной платы зависит непосредственно от квалификации работника, сложности той работы, которую он выполняет, её количества и качества.
На сегодняшний день организация имеет право подбирать системы и формы оплаты труда лично, отталкиваясь от особенностей и задач, стоящих перед ними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и сотрудником отныне является тарифные соглашения и коллективный договор.
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ3
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ СПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА…8
Нормативное регулирование учета и аудита расчетов по оплате труда…8
Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда10
Методика проведения аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда…28
ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «ТОРГОВЫЙ ДОМ «ИНЖПЛАСТ»36
Организационно – экономическая характеристика деятельности организации36
Порядок отражения в учете и документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда…41
Порядок проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда в организации48
МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАСЧЕТОВ В ООО «ТОРГОВЫЙ ДОМ
«ИНЖПЛАСТ»54
Организация внутреннего контроля учета расчетов с персоналом по оплате труда54
Выявленные недостатки учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда59
Рекомендации по совершенствованию учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда…63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ68
Список литературы не найден
за последующие часы - в двойном.
Вместо повышенной оплаты работник может выбрать другой вариант - получить дополнительное время для отдыха (не меньше того, что он отработал сверхурочно). В этом случае переработка все равно оплачивается, но в одинарном размере.
Для расчёта дополнительных выплат нужно высчитать часовую часть оклада - сколько сотрудник зарабатывает в час. Затем заплатить за каждый час переработки в полтора или два раза больше (в зависимости от отработанного свыше нормы времени). Формула для расчёта суммы, заработанной в час, приведена в письме Минздрава от 02.07.14 N 16-4/2059436 (8):
ЧС оклада =оклад
норма рабочих часов в году /12месяцев
(8)
Для расчёта в этой формуле берётся среднемесячное количество трудовых часов в году - выводится усреднённое значение за целый год, а не реальное количество отработанных в месяце часов.