ИТ-менеджмент в бизнесе
ВВЕДЕНИЕ
Данная работа состоит из двух разделов.
В первом разделе мы проведем подробный анализ учения «школы человеческих отношений», в особенности подхода Э.Мэйо. Также рассмотрим знаменитый «хоторнский эксперимент»
Выбранная мною тема актуальна в современном мире , так как существует проблема управления человеческими ресурсами , увеличение эффективности предприятия на основе улучшения отношений внутри организации. Именно учение Э.Мэйо способствовала изучению данной проблемы. Концепция Мэйо ориентирована на широкое практическое применение.
Целью данной работы выявить достоинства и недостатки подхода Э.Мэйо.
Во втором разделе мы проведем полный анализ компании X5 Group. X5 Grop – это ведущая российская компания занимающееся продуктовой розничной торговлей, которая управляет портфелем брендом сетевых магазинов «Пятерочка»,
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
Раздел 14
Раздел 210
Заключение23
Список использованных источников 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Информационно-управленческий Журнал «У» [Электронный ресурс] // URL: https://port-u.ru/ (Дата обращения: 10.11.2021)
2. Менеджмент : учебник и практикум для вузов / И. А. Иванова, А. М. Сергеев. — Москва : Издательство Юрайт, 2021. — 305 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-04184-2. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. с. 29-30 — URL: https://urait.ru/bcode/468949/p.29 (дата обращения: 11.11.2021).
3. Основы менеджмента. Чернышев М. А., Коротков Э. М., Солдатова И. Ю., проф. И. Ю. Солдатовой., Чернышева М. А., Под ред. проф. И. Ю. Солдатовой., Солдатовой И., Чернышов М.А. - ред.-сост., Изд.: ИТК "Дашков и К", НАУКА/ИНТЕРПЕРИОДИКА МАИК, Наука-Пресс 2006 г.(Дата обращения:11.11.2021)
4. Официальный сайт X5 Group [Электронный ресурс] // URL: https://www.x5.ru/en
5. Международная информационная группа СПАРК [Электронный ресурс]
// URL: https://spark-interfax.ru/features/financialПолнотекстовые базы данных:
1.Электронно-библиотечная система BOOK.RU – http://www.book.ru 2.Электронно-библиотечная система – Znanium http://www.znanium.com3.Электронно-библиотечная система издательства «ЮРАЙТ» – https://www.biblio-online.ru/.
Подход авторов школы человеческих отношений рассматривала производственный процесс не используя системный подход. Еще один не менее важный недостаток является то, что «школа человеческих отношений» как и «школа научного управления» не до конца осознавали роль человеческого фактора в производственном процессе, который являлся самым важным в эффективности организации.
Работы Э.Мэйо и теория человеческих отношений вызвали противоречивость во всем мире. Несмотря на это широкое распространение идеи Э.Мэйо привлекли американских, европейских и японских менеджеров, так как им отводилась главная роль в успешном функционировании предприятия.
Подводя итог хочу сказать , что учение школы человеческих отношений , в частности подход Э.Мэйо не является самым идеальным. Они тоже имеют свои недостатки. Но несмотря на это , данная теория дала огромный прорыв в изучении влияния человеческого фактора в производственном процессе