Теория мотивации Макклелланда и её суть
Теория мотивации Макклелланда и её суть
Дэвид Макклелланд родился в 1917 году в г. Маунт-Вернон, штат Нью-Йорк. Окончив в 1938 году Уэслианский университет, он получил степень бакалавра в области психологии. После завершения учебы в университете Миссури стал магистром психологии, а в 1941 году получил степень доктора психологии в Йельском университете.
• В 1952-1953 годах руководил программой Фонда Г. Форда.
• В 1956 году Макклелланд пришел в Гарвард, где работал 30 лет. С 1987 до 1998 год ученый занимался трудовой деятельностью в Бостонском университете.
Содержание не найдено
Список литературы не найден
Теория мотивации Mакклелланда простыми словами – это теория мотивационных потребностей сотрудников, в основе которой лежит стремление к власти, эффективности и соучастию.
Зная потребности сотрудников, руководитель может выстраивать эффективную систему мотивации.
Потребность во власти
Стремление к власти – главная мотивация по теории Mакклеланда. Люди, принадлежащие к данной группе, имеют общую черту — желание контролировать процесс и других людей. Выделяют 2 типа сотрудников:
Люди, для которых власть — это самоцель. Им нравится подчинять других своей воле. Интересы организации или команды второстепенны.
Работники, для которых власть – это инструмент для решения коллективных задач. Сотрудником руководит не стремление к самоутверждению, а желание и возможность брать на себя ответственность.
Люди, у которых мотивация к власти является ведущей, уверены в себе, не боятся отставать свою точку зрения, нередко идут на конфронтацию.