Проблемы занятости молодежи в России и пути их решения
Введение
Одной из основных социально-экономических задач периода формирования?современной экономики является тема безработицы. А именно, проблема трудоустройства молодежи. Молодежь - это величайший источник страны, который необходимо ценить. Так как молодежь представляется гарантом социальной стабильности и преимущественно конструктивным и гибким трудовым ресурсом в сфере образования, в который вкладываются государственные деньги. Социальная устойчивость и экономическое развитие России зависит от эффективной борьбы с безработицей среди молодежи.
Эта проблема остается одной из самых актуальных задач в мире труда. сейчас?важно оценить его масштабы и прогнозировать его динамику, обнаружить методы оказания лучшей поддержки молодым людям, которые испытывают трудности с поиском работы. В настоящее время русское общество находится в сложной социально-политической и финансовой ситуации. Осуществлённые реформы оказали отрицательное воздействие на плохо защищенные слои населения, в том ч
Содержание
Введение 3
1. Теоретические проблемы безработицы 5
1.1. Понятие, сущность и причины безработицы. 5
1.2. Проблема безработицы среди молодёжи 10
2. Влияние государства на проблемы занятости молодёжи 16
2.1. Анализ безработицы среди молодёжи 16
3. Пути решения занятости молодёжи 19
3.1. Роль службы занятости в занятости молодёжи 19
3.2. Пути решения проблемы безработицы среди молодёжи 23
Заключение 24
Список литературы 25
Список используемой литературы
1. Волонина Н.А. Безработица молодежи // Экономика, предпринимательство и право.
2. Айдарова И.А. Проблемы трудоустройства молодежи на рынке труда.
3. Васильев А. А. Молодежный рынок труда в 1992-2014 гг.
4. Зубок Ю. А., Чупров В. И. Отношение молодежи к образованию как фактор повы- шения эффективности подготовки высококвалифицированных кадров // Социологические исследования.
5. Константиновский Д. Л. Образование, рынок труда и социальное поведение моло- дежи // Социологический журнал.
6. Социальные аспекты молодежной безработицы/ Стратегия социального развития России и молодежь. (Тезисы «Российской научно-практической конференции (22-23 марта 2001 года)»).
7. Луков В. А. Проблема обобщающих оценок положения молодежи // Социологические исследования. 1998.
8. Саруханов Э. Управление занятостью населения. СПб., 1993.
Все эксперты замечают существование определенной части недоверия работодателей к молодым специалистам. По мнению экспертов, одна из основных причин недоверия — это недостаток у молодых людей самостоятельности и ответственности. Более половины специалистов (53 %) считают, что недоверие нанимателей связано с отсутствием у молодежи профессионального опыта. Почти треть экспертов (29 %) отмечает, что недоверие работодателей к молодым профессионалам может быть связано с уровнем и качеством их образования: многие работодатели до сих пор не понимают и не принимают уровень подготовки ?бакалавриат?, считая, что бакалавриат - это ?не законченное высшее образование? и выпускники приобретают недостаточно знаний по конкретной профессии. Около трети специалистов (29 %) отмечает, что современная молодежь жаждет получить высококлассную подготовку по ?престижным?, на их взгляд, специальностям, при этом совершенно не востребованным на рынке труда.