Инвестиции в человеческий капитал и их эффективность, как в России, так и за рубежом
Введение
В настоящее время инвестиции в человеческий капитал являются одной из актуальных проблем в организациях. Эффективность производства в большей степени зависит от рабочей силы, т.е человеческого капитала. Следовательно, чем больше вкладывается средств в рабочую силу, тем более производительной будет фирма. Однако не каждый предприниматель и тем более государство считает это важным.
Благодаря инвестициям в образование человек должен раскрывать свой трудовой потенциал и совершенствоваться на благо себя и всей страны, ведь увеличивая продуктивность каждого человека, развивается вся страна.
Цель курсовой работы – исследование инвестиций в человеческий капитал и их эффективность, как в России, так и за рубежом.
Исходя из поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
1. Определить понятие человеческого капитала и его роль в экономике;
2. Охарактеризовать инвестиции в человеческий капитал и их виды;
Содержание
С.
Введение…………………………………………………………………………. 3
Глава 1. Теоретические основы исследования инвестиций в человеческий капитал…………………………………………………………. 5
1.1. Понятие, сущность и виды человеческого капитала и инвестиций в человеческий капитал…………………………………………………………… 5
1.2. Методы оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал……….……………..…………………………………………………… 11
Глава 2. Анализ эффективности инвестиций в человеческий капитал…………………………………………………………………………. 17
2.1. Анализ Эффективности инвестиций в человеческий капитал в России и в зарубежных странах……………………………………………………………. 17
2.2. Проблемы и Направления повышения Эффективности инвестиций в человеческий капитал в современной России………………………………... 23
Список литературы не найден
Однако такие фирмы инвестируют, только пока эти инвестиции приносят чистый доход. Инвестируя в своих сотрудников, Фирмы стремятся повысить производительность труда своих сотрудников, инвестируя в них, сократить потери рабочего времени и тем самым укрепить свою конкурентоспособность. Денежные средства вкладываются в курсы профессиональной подготовки и переподготовки, на лечение и профилактические мероприятия своих работников, и т.д. Такие затраты внутри фирмы также важны как и подготовка кадров.
Инвестиции в человеческий капитал в семье также очень важны, ведь ребенок получает базовые навыки именно в семье и чем больше семья вложится в его образование, тем более перспективное будущее у него будет.
Как говорят: «Дети – цветы жизни», однако для воспитания даже одного ребенка требует немалых затрат.