Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации на примере ОАО НПО «Родина"
Введение
Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что расчет заработной платы занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета и присутствует во всех хозяйствующих субъектах, потому что труд является важнейшим элементом производственных и оборотных затрат. Оплата труда является необходимым условием взаимоотношений между компанией и сотрудником. Расчет заработной платы представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации, наблюдения, измерения, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основе этой информации контролируется использование рабочего времени, соблюдение соотношения роста производительности труда и заработной платы на уровне соответствующих затрат.
Современные условия требуют от руководства компании использования гибких инструментов расчета заработной платы.
Содержание
Введение…………………………………………………………………………5
Глава 1 Теоретические основы учета и анализа оплаты труда в организации…………………………………..…………………………………..9
1.1. Сущность, виды и формы оплаты труда……………………………9
1.2. Методология ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда……………………………………………………………23
1.3. Методика анализа оплаты труда в организации………….………..32
Глава 2. Организация бухгалтерского учета и анализ обязательств и расчетов по оплате труда в ОАО НПО «Родина»…………………….............………….39
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности ОАО НПО «Родина»……………………………………………………...39
2.2. Состояние бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в ОАО НПО «Родина»…………………………………………….………………45
2.3. Анализ оплаты труда в организации……………………….……….61
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию оплаты труда в ОАО НПО «Родина»……………………………………...….………………….72
3.1. Совершенствование учета и анализа расчетов по оплате труда ОАО НПО «Родина»…………………………………………………………….72
3.2. Расчет экономической эффективности предложенных
Мероприятий………………………………………………...……………74
Заключение…………………………………………………………...…………..86
Список использованной литературы……………………………...…...……….89
Приложения…………………………………………………….………………..94
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.01.2020) [Электрон. ресурс] // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online/
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 г. № 14-ФЗ (ред. от 01.01.2020) [Электрон. ресурс] // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online/
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 31 июля 1998 года № 146-ФЗ (ред. от 01.01.2020) [Электрон. ресурс] // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online/
4. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» [Электрон. ресурс] // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online/
5. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» [Электрон. ресурс] // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online/
6. Приказ Минфина России от 06.05.1999 № 33н (ред. от 11.06.2021) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» [Электрон. ресурс] // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online/
7. Приказ Минфина России от 06.10.2008 № 106н «Об утверждении положений по бухгалтерскому учету» (вместе с «Положением по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008)», «Положением по бухгалтерскому учету «Изменения оценочных значений» (ПБУ 21/2008)») [Электрон. ресурс] // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online/
8. Приказ Минфина России от 13.12.2010 № 167н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Оценочные обязательства, условные 72 обязательства и условные активы» (ПБУ 8/2010)» [Электрон. ресурс] // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online/
9. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» [Электрон. ресурс] // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/onl
При расчете влияния на экономический показатель не двух, а трех или более факторов, количественные и качественные факторы целенаправленно помещаются от большего к меньшему. Более того, влияние первого наиболее количественного фактора на экономические показатели определяется умножением его отклонения на плановое или базовое значение других факторов. Влияние второго фактора определяется умножением его отклонения на фактическое значение первого и планового значений третьего и следующих факторов. Влияние третьего фактора определяется умножением его отклонения на фактическое значение первого и второго факторов, а затем на плановые значения четвертого и последующих факторов.
Факторный анализ используется для установления взаимосвязи между двумя или несколькими переменными. Соответственно, для фонда заработной платы первой и наиболее важной переменной выступает его фактический абсолютный размер.