Социально-экономические проблемы рынка труда в России
Введение
Сфера труда является важной и многоплановой областью экономической и социальной жизни общества. Она охватывает и рынок рабочей силы, и ее непосредственное использование в процессе общественного производства. Формирование рынка труда является важной задачей трансформации социально-экономических отношений, которые отражают основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, то есть в общественном разделении труда, а также перемещение рабочей силы, масштабы и динамику безработицы. Здесь совершаются более глубокие перемены в процессе преобразования централизованного планового хозяйства в социально ориентированную рыночную экономику, затрагивающую интересы всех субъектов данных взаимоотношений.
Проблема рынка труда и занятости населения в последнее время становится более значимой в связи с интеграцией мировой экономики и изменением системы рынка рабочей силы. Кроме того, рынок труда и занятость населения относятся к макроэкономическим проблемам, которые оказывают прямое и сильное влияние на каждого отдельно взятого члена общества. Увольнение с работы для большинства людей означает неустойчивость экономического положения и падение уровня жизни. Занятость раскрывает один из важнейших аспектов социально-экономического развития человека, связанный с удовлетворением его потребностей в сфере труда. Именно этим и объясняется актуальность и значимость темы данной курсовой работы.
Содержание
Введение 5
1 Теоретические аспекты занятости населения и рынка труда 7
1.1 Понятие занятости населения, ее виды и формы 7
1.2 Сущность и структура рынка труда 10
1.3 Функционирование рынка труда и его особенности 13
2 Современное состояние рынка труда и занятости населения в России 15
2.1 Современная ситуация на российском рынке труда 15
2.2 Проблемы развития рынка труда в России и пути их решения 18
2.3 Тенденции и перспективы развития рынка труда 21
Заключение 25
Список используемых источников 27
Список используемых источников
1. Буланов, В. С. Некоторые методологические вопросы исследования рынка труда / В. С. Буланов. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 66-72 с.
2. Викторов, И. С. Социально-правовые аспекты проблемы занятости населения / И. С. Викторов, А. Ж. Макашева // Трудовое право. – 2011. - №8. - С. 71.
3. Великанова, Н. Н. Льготы и компенсации как элементы социальной защиты / Н. Н. Великанова. – М.: Феникс, 2015. - 32-33 с.
4. Герций, Ю. Об основных итогах работы Федеральной службы по труду и занятости в 2012 г. и приоритетных задачах на 2013 г. В сфере установленных полномочий / Ю. Герций // Человек и труд. – 2013. - № 4. - С. 21-26.
5. Золин, И. Е. Демографические аспекты развития рынка труда / И. Е. Зо-лин // Человек и труд. – 2013. - № 2. - С. 19-22.
6. Капелюшников, Р. И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации / Р. И. Капелюшников. - М.: ГУ-ВШЭ, 2001. – 7-15 с.
7. Кузьмина, Ю. Рынок труда требует реформирования / Ю. Кузьмина // Московский бухгалтер. – 2008. - № 11. – С. 18-22.
8. Микульский, К. Формирование новой модели занятости / К. Микулевский // Экономист. – 2011. - №3. - С. 47-52.
9. Павленко, В. А. Рынок труда / В. А. Павленко. - М.: Юристъ, 2010. - 21-23 с.
10. Саруханов Э. Р. Рынок труда и рынок занятости / Э. Р. Саруханов // Человек и труд. – 2009. - № 2. – С. 48-52.
11. Трудовые ресурсы [Электронный ресурс]: Федеральная служба госу- дарственной статистики – Режим доступа: http://www.gks.ru
Предприниматели и наемные работники обладают первоначально разным кругом интересов на рынке труда [7]. Предприниматели, представляясь в то же время и работодателями, заинтересованы в достижении собственных интересов с применением рабочей силы, что подразумевает точное и четкое осуществление сотрудниками собственных рабочих функций. Наёмные работники – это люди, которые включены в процесс трудовой деятельности на основе продажи своей рабочей силы работодателю как собственнику средств труда. Их благосостояние зависит от того, насколько удачно они смогли продать свою трудовую услугу (профессиональное мастерство, знания и опыт) при заключении трудового договора.