Исследование важности специальности «Сестринское дело» в настоящее время»
Введение
ТЕМА: «Исследование важности специальности «Сестринское дело» в настоящее время»
АКТУАЛЬНОСТЬ: Сестринское дело – это важная неотъемлемая часть системы здравоохранения, её область деятельности направлена на решение проблем индивидуального и общественного здоровья населения в условиях изменения окружающей среды.
ОБЪЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ: Специальность «Сестринское дело».
ЦЕЛЬ: Доказать важность специальности «Сестринское дело» в общей структуре здравоохранения Российской Федерации.
ЗАДАЧИ МОЕГО ИССЛЕДОВАНИЯ:
1. Узнать современные тенденции здравоохранения, влияющие на настоящее и будущее сестринского дела.
2. Рассказать обзор возможностей и проблем в образовании и деятельности медицинских сестёр.
3. Возможные варианты преодоления текущих проблем у медицинских сестёр в настоящее время.
МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ:
1. Сбор информации из различных источников
2. Изучение и анализ литературы по данной теме
3. Опрос
Содержание.
Введение 3
1. Теоретическая часть 4
1.1 Развитие отечественной системы здравоохранения 4
Что же такое сестринское дело? 4
1.2Современные тенденции 5
1.3Обзор достоинств в образовании и деятельности медицинских сестёр. 6
1.4Обзор проблем в образовании и деятельности медицинских сестёр. 7
1.5Возможные варианты преодоления текущих проблем у медицинских сестёр в настоящее время. 8
1.6 Что предстоит в перспективе? 9
2.Исследовательская часть 10
Заключение 13
Список литературы не найден
В последние годы специалисты отмечают положительные тенденции в экономике. Свой посильный вклад внесли, в том числе, такие социально значимые сферы, как «Здравоохранение» и «Образование» Динамика физического объема ВВП и валовой добавленной стоимости в разрезе видов экономической деятельности Интересной является информация о темпах роста заработной платы в социальных сферах — наибольшие темпы роста в 2013 году зафиксированны именно в них и в нефтянной отрасли. Так, в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг темп роста заработной платы составил 19 % по сравнению с 2012 годом, в образовании — 23,6 %. При этом необходимо отметить, что в 2013 году произошло сокращение численности работников (в образовании на 1,6 %, в здравоохранении на 1,4 %). Подобные институциональные преобразования произошли в рамках реализации стратегии оптимизации сети неэффективных учреждений государственного сектора экономики.