Стимулирование труда работника на современном предприятии
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность курсовой работы обусловлена тем, что на данном уровне экономики в России особенно важной проблемой является мотивация и стимулирования труда. Оснащение квалифицированного персонала современным оборудованием производства бывает недостаточно для выполнения поставленных целей. А без мотивации рабочие процеессы становятся малоэффективными.
Поэтому в современных реалиях возникает необходимость организовывать процесс труда так, чтобы каждый сотрудник извлекал максимум из своих возможностей.
Старые системы мотивации труда устарели. Поэтому необходимо перенимать опыт ныне успешных компаний и применять современные методы стимулирования труда.
Так же растет спрос на людей, умеющих управлять человеческими ресурсами - HR-менеджеров. Эти специалисты должны знать преимущества и несовершенства современных методов стимулирования труда, а также уметь правильно использовать эти способы для повышения КПД на производстве.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ........................................................................................................3
ГЛАВА. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА....................................................................................................5
1.1 Понятие мотивации и стимулирования работник………………….........5
1.2Материальные методы стимулирования персонала……………................8
1.3Нематериальные методы стимулирования персонала…..........................10
2 ГЛАВА.СОЦИАЛЬНАЯПОЛИТИКА........................................................14
2.1 Мировой опыт стимулирования работников на предприятии……..………………………………...…………………...............14
2.2 Отечественный опыт стимулирования работников на предприятии………………………….………………………………................19
2.3Изменения систем стимулирования работников и мотивации на предприятиях…………………………………………………..…….…..........23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ...............................................................................................26
СПИСОК ИТЕРАТУРЫ…………………………………………..……….......27
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:
1. Конституция Российской Федерации, 1993 г. с изменениями и дополнениями 2021 г. – СПС Гарант, 2021
2. Указ президента РФ от 13 мая 2017 г. №208 «О Стратегии экономической безопасности Российской Федерации на период до 2030 года» [http://lib.bbu.edu.az/files/book/387.pdf]
3. Агнаева Н.Ю. Кейнсианские теории экономической динамики: историко-экономический анализ: монография/ Н.Ю. Агнаева, Е.Д. Цыренова; М-во образования и науки Рос. Федерации, Вост.-Сиб.гос. ун-т технологий и упр.-Улан-Удэ: Мзд-во ВСГУТУ, 2014
4. Александр, А. Амбарцумов 1000 терминов рыночной экономики/ Александр А. Амбарцумов, Федор Ф. Стерликов. – М.: Крон-Пресс, 2016
5. Андрощук В.А. Социальная справедливость как одна из важнейших проблем современности/ Современная наука: актуальные проблемы и пути их решения. 2015
6. Бадова Л.К., Зангиев А.Э. Системный кризис в российской экономике: причины и пути выхода. 2015
7. Блинов А.О. Российская экономика-есть ли свет в конце туннеля: взгляд аналитика. 2014
8. Бьюкенен Дж. Конституциональная экономическая теория. Под ред. Дж. Итуэлла и др. 2004
9. Бьюкен Дж., Ванберг Б. Рынок как созидательный процесс. Под ред. Д. Хаусмана. Изд-во Института Гайдара,2012
10. Винокуров М.А. Роль государства в корректировке модели экономического роста России/ М.А. Винокуров- СПб 2014
11. Губин Е.П. Государственное регулирование рыночной экономики и предпринимательства. Правовые проблемы / Е.П. Губин/. 2015
12. Кардаш В.А. Конфликты и компромиссы в рыночной экономике/ В.А. Кардаш/ - 2012
13. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег/ Пер. с англ. Проф. Н.Н. Любимова, под ред. Л.П. Куракова. 2012
14. Кушлин В.И. Государственное регулирование экономики: учебник/ В.И. Кушлин, 2014
15. Лившиц А.Я. Введение в рыночную экономику. Курс лекций / А.Я. Лившиц, 2014
16. Мальцев А.А Экономические идеи и мирохозяйственная среда: ретроспектива взаимодействия: монография/ А. Мальцев; М-во образования и науки РФ, Урал. Гос. Экон. Ун-т.- Екатеринбург, 2014
17. Мау В.В. В ожидании новой модели роста: социально-экономическое развитие России в 2013 году, 2014
18. Мау В.В. Государство и экономика. Опыт экономической политики. М.: Дело АНХ,2011
19. Мау В.В. Государство и экономика. Опыт посткоммунистической трансформации. М.: Дело АНХ, 2012
20. . Мау В.В. Государство и экономика. Опыт революций. М.: Дело АНХ,2012
21. Медведев А.В. Как появилась рыночная экономика и возможно ли она в современной России - М.: М-Студио, 2014
22. Мельников В.В. Государственное регулирование национальной экономики: учебное пособие для магистров; М.: Омега-Л,2015
23. Миллер А.Л. География производства в условиях рыночной экономики. М.: Дрофа 2016
24. Петросян Д.С. Государственное регулирование национальной экономики. М.: ИНФРА-М, 2014
25. Попова Н.В. Опыт Зарубежных стран в управлении занятостью и рынком труда, 2014
26. Прокин В.В. Актуальные проблемы стратегического развития российской экономики. Социально-экономические науки, 2015
27. Ротбард М. Власть и рынок. Государство и экономика, М.: Книга по Требованию, 2017
28. Самуэльсон П.Э., Нордхаус В.Д. Экономика. М.: Вильямс,2012
29. Смит А. Исследования о природе и причинах богатства народов. М.: Эксмо, 2007
30. Столяров В.И. Экономика. М.: Академия, 2010 – 350 с.
31. Сухарев О.С. Теория эффективности экономики. М.: Курс: ИНФРА-М, 2014 – 212 с.
32. Хасбулатов Р.И. Экономика. Учебное пособие, М.: 2011 – 230 с.
33. Холодков, В.Г. В мире рыночной экономики. М.: Информполиграф, 2016 – 200 с.
34. Шульгина Л.В. Насриддинов С.А. Формирование моделей мониторинга и оценки действующих народнохозяйственных комплексов как интегрированных систем // ФЭС: Финансы. Экономика. Стратегия. -2015. -№7. -С. 10-18.
35. Перевозчикова Л.С., Шульгина Л.В., Черников М.В. Современная экономическая мысль: логика формирования//ФЭС: Финансы. Экономика. Стратегия. -2015.- № 8.- С. 5-12.
36. Шульгина Л.В., Умаров Х.У., Джалолов Ш.А., Насриддинов С.А. Таджикистан и идея Экономического Пояса Великого Шелкового Пути// ФЭС: Финансы. Экономика. Стратегия. – 2018. –Т. 15. - № 2. – С. 13-20
37. Shulginа L., Chernyshova I., Shulgin A. AN INNOVATIVE SYSTEM OF THE AGRO-INDUSTRIAL COMPLEX: SECTORAL AND TERRITORIAL ASPECTS - В сборнике: IOP Conference Series: Earth and Environmental Science electronic edition. 2019. С. 012097.
38. Белова, А. В. Современный российский опыт мотивации и стимулирования персонала / А. В. Белова. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. —. 2016. — № 9 (113). — С. 491-494.
39. Кочеткова А. И. Основы управления персоналом. М.:ТЕИС. 2006. С.111
40. Сайт ОАО «Газпром» — Кадровая политика ОАО «Газпром» http://www.gazprom.ru/careers/hr-policy
41. Сайт ПАО «МТС» — http://www.report2014.mts.ru/ru/pdf/mts-ar-2014-ru-chapter13.pdf
42. Сайт Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований — Система формирования заработной платы с учетом стимулирующих выплат в современных организациях http://applied-research.ru/ru/article/view?id=6347
Сегодня в условиях современной рыночной экономики происходят изменения старой социально-демографической структуры. Использующиеся в советское время традиционные методы результативного взаимодействия не действуют. Происходит формирование новых рычагов регулирования процесса работы сотрудников с учетом индивидуальных особенностей работников. Многие представители различных групп и слоев населения, имеющие не востребованные специальности на рынке труда или те, которые не обеспечивают достойных условий для существования, вынужденно идут работать не по призванию. А в качестве обслуживающего персонала компаний, т.е. происходит депрофессионализация. Процесс профессионального становления личности является многоплановым и сложным. Он включает множество параметров и свойств, начиная от внутреннего отношения к работе до мотивации к профессии, 29 которая складывается от различных ее аспектов, формирования самосознания, осознание своих способностей и деловых качеств. Компания сама задает основные правила группового и индивидуального поведения, стандарты общения, устанавливает права, полномочия, круг обязанностей и меру ответственности. Руководство компании за счет постановки общих целей, применяя стандарты организационного поведения старается поддерживать у персонала ощущение его ценности. Но использование только формальных механизмов недостаточно.