Отчет о прохождении производственной практики : Дальневосточная железная дорога – филиал ОАО "Российские железные дороги" находящиеся в г. Хабаровск, ул. Комсомольская, д.67
Введение
Производственная практика была пройдена в Дальневосточной железной дороги – филиал ОАО "Российские железные дороги" находящиеся в г. Хабаровск, ул. Комсомольская, д.67. , с целью изучения ведения бухгалтерского учёта.Актуальность: Значимость работы состоит в важности закрепления теоретических знаний, приобретенных во входе преподавания ; приобретении навыков использования имеющихся знаний по бухгалтерскому учёту, а также выработки рекомендаций по совершенствованию учета.
Цель работы заключается в понятии создания о учете расчетов с сотрудниками и служащими. Изучить осуществление инвентаризации имущества и обязательств организации, проанализировать подсчет экономических результатов на предприятии.
Задачи:
Освоение инструктажа по ознакомлению с требованиями по охране труда, техникой безопасности, пожарной безопасности, правилами внутреннего распорядка.
Изучить организационно-правовые формы профильной организации, видов осуществляемой деятельности, организационной стр
Содержание
Введение 3
Глава 1 Краткая характеристика в открытом акционерном обществе «Российские Железные Дороги». 5
Глава 2 Начисление зарплаты в открытом акционерном обществе «Российские Железные Дороги». 6
Глава 3 Учет получения, использования и возврата кредита; 8
Глава 4 Проведение инвентаризации на предприятии 9
Глава 5 Анализ финансовых результатов деятельности экономического субъекта 11
Заключение 16
Библиографический список 17
Библиографический список
1. Аналитические данные и бухгалтерская отчетность организации в системе РБК КомпанииBETA URL:https://www.rbc.ru/companies/id/1052700238150-chu-chastnoe-uchrezhdenie-habarovskij-tsentr-profilaktiki-zdorovya-i-reabilitatsii-detej-i-podrostkov-radost-zdorovya/#okved.
2. Богаченко, В.М. Бухгалтерский учет. ПМ 01: шпаргалки / В.М. Богаченко. - РнД: Феникс, 2017. - 253 c.
3. Приказ Минфина России от 30.03.2001 N 26н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Учет основных средств" ПБУ 6/01"
4. Программы профилактики и реабилитации ЧУ Хабаровский центр ПЗ и РДП «Радость здоровья» URL: http://здоровье-хабаровск.рф/index.php/programmy-profilaktiki-i-reabilitatsii
5. Статья сервиса бух.1с «Авансовый отчет в 1С 8.3 Бухгалтерия» URL: https://habarovsk.1cbit.ru/blog/avansovyy-otchet-v-1s-8-3-bukhgalteriya/
6. Статья сервиса БухСофт «Авансовый отчет в 1С 8.3 бухгалтерия по шагам» URL: https://www.buhsoft.ru/article/1195-avansovyy-otchet-v-1s-83-buhgalteriya-po-shagam
7. Павлова Л.М. Методология анализа деятельности предприятий / Л.М. Павлова // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. 2017. № 4 (22). С. 172-176.
8. Информационный ресурс / Финансовая отчетность ОАО «РЖД»: https://www.audit-it.ru/buh_otchet/7708503727_oao-rossiyskie-zheleznye-dorogi
9. Хахонова, Н.Н. Бухгалтерский учет и отчетность: Учебник / Н.Н. Хахонова, И.В. Алексеева, А.В. Бахтеев и др. - М.: Риор, 2017.
10. Щадилова, С.Н. Бухгалтерский учет для всех: книга пособие для начинающих / С.Н. Щадилова. - М.: ДиС, 2015.
Согласно статье 129 Трудового кодекса России заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.
Тарифная часть заработной платы рассчитывается исходя из часовой тарифной ставки (или должностного оклада), установленной в заключенном трудовом договоре, и фактически отработанного времени в отчетном месяце.
Существуют различные системы оплаты труда:
1) Повременная система оплаты труда – в данном случае работнику платят за фактически отработанное время исходя из его квалификации;
2) Сдельная система оплаты труда – приоритетом этой системы служит результат. Чем больше и качественнее сотрудник выполнит поставленные перед собой задачи, тем выше будет его заработная плата;
3) Смешанная система оплаты труда – в этой системе используется несколько систем одновременно (повременно-премиальная, повременно-сдельная и сдельно-премиальная системы).
Зарплаты сотрудников РЖД выплачиваются ежемесячно. Рассчитывается размер оклада, исходя из часов, которые отработал сотрудник ОАО. Месячная норма составляет 176 часов.
В ОАО «РЖД» используется повременно - премиальная форма оплаты труда. Работники дополнительно получают премию, которая, как правило, устанавливается в процентах к оплате труда, начисленной за фактически отработанное время
Для учета личного состава и выплат заработной платы используют следующие документы: · -Приказ (распоряжение) и приеме на работу (ф.№Т-1) - составляется на каждого члена трудового коллектива инспектором отдела кадров. На оборотной стороне приказа руководитель подразделения, в котором будет работать работник, указывает в качестве кого может быть использован, его оклад, испытательный срок.