Особенности системы мотивации государственных гражданских служащих
В наше время изменения в профессиональной деятельности на государственной службе показали новые трудности в формировании гражданской службы, которая определяет процесс формирования мотивации в целом. У мноих исследователей существует свой перечень типов мотивации государственных служащих, а также отсутствие наличия классификации предмета, фактора и функций мотивации.
Независимо от типа организации - частной или государственной, ее базисом, вне сомнений, служит человеческий ресурс. Как ни говори человеческое общество создает условия для рентабельной контрафакции самых разных видов средств производства, находящихся в распоряжении нанимателя., и обозначают ее финансовость и высококонкурентность.
Госсударственный аппарат может принять планы и стратегии, найти оптимальные структуры и создать эффективные системы передачи и обработки информации, установить в организации самое современное оборудование и использовать самые современные технологии, однако все это будет сведено на нет, если служащие госсударственного аппарата не будут эффективно и добросовестно вести свою рабочую деятельность, стремиться своим трудом способствовать достижению целей и выполнению задач стоящих перед организацией.
Содержание не найдено
Список литературы не найден
является готовность сотрудника выполнять определенную деятельность, связанную с удовлетворением его потребностей и требований. Ю. А. Цебро, Л. А. Плотицына отмечают, что мотив работы создается, если есть широкий спектр преимуществ в управлении компанией, удовлетворяющей социально предопределенные потребности человека.
Авторы также подчеркивают, что ключевыми аргументами, раскрывающими поведение сотрудника, называют мотивационный комплекс, имеющий свою структуру, которая варьируется и зависит от конкретной рабочей ситуации.
Мотивы работы разнообразны. Они различаются в соответствии с потребностями и нуждами человека, которого он хочет удовлетворить с помощью работы, в зависимости от услуг, которые требуются работнику для удовлетворения его потребностей, за счет затрат, которые человек готов заплатить за приобретение услуг, которые ему нужны.
Трудовые мотивы делятся на несколько групп, вместе образующих общую систему. Это мотивы полезности социальной работы, ее значимости