Набор и отбор в общей системе управления персоналом
Управление персоналом - это комплекс мероприятий, направленных на создание или поиск, поддержание качественного персонала. И этот персонал сможет выполнять функции, требуемые организацией. Управление персоналом играет важную роль. Персонал считается корпоративной рабочей силой и составляет основу всей производственной деятельности. Ни одна фирма не может работать без персонала, поскольку другие ресурсы производятся с участием трудовых ресурсов. Все это четко подчеркивает актуальность выбранной темы в эссе. Характеристики рабочей силы определяются психологическими факторами: индивидуальными чертами личности. Именно поэтому управление персоналом требует от руководства компании определенных знаний в области психологии и психологического анализа.
Содержание не найдено
Список используемой литературы
Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и
эффективность предприятий. - М.: Финансы и статистика,2008 – с. 213.
Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для ВУЗов. -4-ое изд.,
испр. -Н. Новгород, НИМБ: 2003 -720 с
Наименее затратные методы подбора персонала включают поиск необходимых сотрудников с помощью Интернета. Однако этот метод, наряду со многими преимуществами, имеет ряд существенных недостатков.
Так как не все сотрудники, принявшие решение сменить место работы, размещают свои резюме в Интернете. Многочисленные опросы общественного мнения показывают, что около 15% экономически активного населения никогда не пользовались услугами виртуальных служб занятости (при этом более половины респондентов считают, что эффективно искать работу через специализированные сайты и около 14% - неэффективно).
Причины здесь разные: недоступность "всемирной паутины" по материальным или техническим причинам, нежелание афишировать свои персональные данные