Особенности труда несовершеннолетних
Регулирование трудоустройства лиц, не достигших 18 лет, производится в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации . В данной статье рассмотрим способы заключения трудового договора с гражданами моложе 18 лет.
Право на осуществление трудовой деятельности имеют лица, достигшие 14 лет. В соответствии со ст.63 ТК РФ трудовой договор заключается с лицами моложе 16 лет, естественно, только при соблюдении определенных условий. Заключение трудового договора по общему правилу в соответствии со ст. 63 ТК РФ допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет . Тем самым, несовершеннолетний гражданин может работать самостоятельно (без соглашения родителей), начинания с 16 лет.
Содержание не найдено
Список литературы не найден
Для граждан, достигших 14 лет, можно заключить трудовую договоренность о выполнении легких работ, которые не будут вредить здоровью человека. Также, чтобы выполнить такую работу, им нужно работать либо в свободное время от учебы, либо уже получить общее образование. Для заключения данного трудового договора необходимо получить согласие одного из родителей(попечителей) и разрешения органа опеки и попечительства . При условии, если другой родитель будет не согласен с заключением трудового договора с лицом в возрасте от 14 до 15 лет, нужно услышать мнение самого несовершеннолетнего, а также органа опеки и попечительства.