Особенности карьеры на государственной службе: гендерный аспект
Введение
В отличие от работы на коммерческие компании, государственная служба имеет свою определенную специфику. Работники государственной службы должны иметь высокий уровень морали, более того, государственные служащие должны обладать высокий компетенциями для выполнения своих задач (так как от принятия решения государственного служащего зависит благо определенного количества людей). Помимо этого, на государственной службе имеется еще определенная особенность карьерного роста. В своей работе я бы хотела более детально рассмотреть гендерный аспект в качестве особенности карьерного роста непосредственно на государственной службе.
Гендерный аспект на государственной службе.Для начала я считаю необходимым привести статью 19.3 Конституции Российской Федерации, в которой говорится, что «Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации». Конституция является верховным сводом законов Российской Федерации. Из данной статьи можно сделать вывод, что в цело
Оглавление
Введение
1.Гендерный аспект на государственной службе
2.Особенности гендерного аспекта на госслужбе в России
Заключение.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
Конституция РФ; Статья 19; [электронный ресурс]; режим доступа: httр://соnstrf.ru/rаzdеl-1/glаvа-2/st-19-krf //дата обращения: 14.12.2021;
Статья 12. Поступление на государственную службу, ее прохождение и прекращение [Текст] // ФЗ от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 23.05.2016) "О системе государственной службы Российской Федерации";
Веселов А. Пол власти: сколько в России женщин-министров и женщин-депутатов? [Электронный ресурс]; режим доступа: httр://tаss.ru/роlitikа/3576455 //дата обращения: 13.12.2021;
Канапьянова Р.M. Женщина на государственной службе Москва, изд. РАГС 2004;
Коростылева Н. Гендерное распределение в системе государственной гражданской службы // Государственная служба, 2015, Nо5 (стр. 69)С – 46;
Хилобок Юлия Валерьевна; Политические аспекты гендерной статистики государственной службы; [статья]; режим доступа: httрs://сybеrlеninkа.ru/аrtiсlе/n/роlitiсhеskiе-аsреkty-gеndеrnоy-stаtistiki-gоsudаrstvеnnоy-sluzhby //дата обращения: 14.12.2021;
Дилетант; Моника Левински: «У Билла Клинтона была власть и сила»; [электронный ресурс] режим доступа: httрs://dilеtаnt.mеdiа/аrtiсlеs/45285710/ //дата обращения:14.12.2021;
Studwооd; Понятие «гендерный аспект»; [электронный ресурс]; режим доступа: httрs://studwооd.ru/1760637/реdаgоgikа/роnyаtiе_gеndеrnyy_аsреkt //дата обращения: 14.12.2021.
Данная статистика не является свежей, однако хорошо отражает положение мужчин и женщин на государственной службе. «По данным Росстата в 2013 году численность экономически активного населения России составляла 75529 тыс. человек, из них 36809 тыс. – женщины, 38720 тыс. – мужчины, что составляет 49% и 51% соответственно. Из них численность женщины и мужчины, замещавших государственные должности Российской Федерации и должности гражданской службы составляла 561,1 тыс. человек и 225,3 тыс. человек соответственно (0,7% и 0,3% от экономически активного населения)».
Таким образом, можно заметить, что целенаправленного притеснения по гендерному аспекту на государственной службе наблюдать не приходится. Однако, все-таки стоит обратить внимание на определенные особенности женщин и мужчин на государственной службе и в ходе продвижения различных полов по карьерной лестнице.
II. Особенности гендерного аспекта на госслужбе в России.Выше в работе уже был рассмотрен пример на тему ми