Психологические особенности профессиональных деформаций личности инженеров-руководителей
Введение
На сегодняшний день проблема «профессиональной деформации» личности до конца не исследована. Наиболее исследован синдром «профессионального выгорания», как проявление профессиональной деформации личности, однако менее исследованы изменения личностных качеств под влиянием профессии. Часто не достаточно четко определена специфика отклонений в работе руководителей на электро-энергетических предприятиях как в общем плане, так и в плане позитивного и негативного развития личности работника. Проблема технологий профилактики, остается так же не до конца проработанной.
Сами «профессиональные деформации» неодинаковы по своей направленности, причинам возникновения и т.п. Соответственно возникает проблема разработки общей типологии профессиональной деформации.
Актуальность исследования: В современном мире значимость инженерной деятельности возрастает с каждым днем. Проблемы практического использования научных знаний, повышения эффективности научных исследований и разработок выдвигают сегодня инженерную деятельность на передний край всей экономики и современной культуры. Именно поэтому исследоване профессиональой деформации личности инженеров, предпосылки и методы профилактики становится одной из важнейших задач психолога в организации. Тем более, как известно, руководители подразделений в большей степени подвержены профессиональным деформациям, как раз из-за специфики своей работы.
Оглавление
Введение 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕФОРМАЦИИ ЛИЧНОСТИ 7
1.1 Понятие профессиональной деформации личности и ее виды 7
1.2 Профессиональная деформация личности инженеров-руководителей и ее последствия 16
1.3 Личностные факторы профессиональной деформации личности инженеров-руководителей 21
1.4 Итоги первой главы 25
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ЛИЧНОСТНЫХ ФАКТОРОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕФОРМАЦИИ ЛИЧНОСТИ ИНЖЕНЕРОВ-РУКОВОДИТЕЛЕЙ. 26
2.1 Исследование профессиональной деформации инженеров-руководителей на базе действующего предприятия АО «СО ЕЭС» 26
2.2 Анализ и интерпретация результатов эмпирического исследования профессиональных деформаций личности инженеров-руководителей АО «СО ЕЭС» 36
2.3 Итоги второй Главы 42
ГЛАВА 3 ПРОФИЛАКТИКА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ДЕФОРМАЦИЙ ЛИЧНОСТИ ИНЖЕНЕРОВ НА РУКОВОДЯЩИХ ДОЛЖНОСТЯХ. 43
3.1 Методы профилактики профессиональной деформации личности. 43
3.2 Программа профилактики профессиональной деформации личности инженеров на руководящих должностях. 43
3.3 Выводы по третьей главе 43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 44
Список литературы не найден
Фокус с семьи переносится на работу, нет четкого разделения на рабочее время и время отдыха. Смещение смысло-жизненных ценностей – как фактор профессиональной деформации личности инженеров на руководящих должностях.
Итоги первой главыВ первой Главе был проведен теоретический анализ феномена профессиональной деформации личности, в частности профессиональной деформации личности инженеров, занимающих руководящие должности. Были проанализированы основные подходы к сущности «профессиональной деформации», выделены основные типологии профессиональных деформаций. Так же, хочется подчеркнуть следующие моменты:
Профессиональная деформация личности – постепенно накопившиеся под влиянием профессиональной деятельности устойчивые изменения личностных качеств, которые негативно отражаются на производительности труда, на межличностных и деловых отношениях и на самой личности в целом.