Дисциплинарная ответственность и ее виды

Содержание
1. Дисциплинарная ответственность
2. Виды дисциплинарной ответственности.
3. Дисциплинарные взыскания
4. Процедура применения дисциплинарного взыскания
5. Особенности рассмотрения и разрешения трудовых споров о снятии (признании незаконными) дисциплинарных взысканий

Список литературы не найден

К каждому дисциплинарному проступку может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Также невозможно применение взысканий, которые не предусматривает федеральный закон, положения и уставы и дисциплине. Обстоятельства совершения нарушения и тяжесть проступка обязательно должны быть учтены при наложении дисциплинарного взыскания. Также применение дисциплинарного взыскание к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям по требованию представительного органа работников несколько отличается. Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем структурного подразделения организации, руководителем организации, их заместителями трудового законодательства и других актов, в которых содержатся нормы трудового права, условия коллективного договора, соглашения и оповестить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников. В случае подтверждения факта нарушения работодателю необходимо применить дисциплинарное взыскание к вышеуказанным лицам вплоть до увольнения.