Мотивация и стимулирование трудовой деятельности.
Введение
Актуальность темы обусловлена тем, что в современных условиях возникает острая необходимость в повышении эффективности деятельности предприятий и организаций в условиях рыночной экономики, которая характеризуется конкуренцией на рынках товаров и услуг, на рынках ресурсов, стремительным развитием научно технического прогресса, что приводит к необходимости постоянного развития организации и ее персонала, повышения производительности и компетенций, что невозможно без должного уровня мотивации сотрудников.
Оплата труда (как и другие методы материальной мотивации) выступает хотя и не самой эффективной, но самой распространенной и важной для удовлетворения первичных потребностей формой мотивации, обеспечивая возможность приобретения материальных благ сотрудников. В экономике оплата труда выступает в качестве так называемой «цены труда», обеспечивая конкуренцию как среди работников, так и среди работодателей. Помимо этого, оплата труда формирует возможности для потребления благ со
Содержание
Введение 4
1 Теоретические основы регулирования оплаты труда в современных условиях 6
1.1 Оплата труда. Сущность, роль в системе общественных отношений 6
1.2 Особенности государственного регулирования оплаты труда 13
2 Анализ оплаты труда в ООО «Сириус-К» 20
2.1 Характеристика кадрового потенциала организации 20
2.2 Анализ системы оплаты труда персонала организации в разрезе категорий работников 26
2.3 Оценка удовлетворенности различных категорий работников системой стимулирования в организации 32
3 Рекомендации по совершенствованию мотивации работников различных категорий в ООО «Сириус-К» 38
Заключение 42
Список использованных источников 46
Список использованных источников
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 Сириус-К 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021) //Собрание законодательства РФ. – 2002. – №1 (ч. 1). – Ст. 3.
Абалдуев, В.А. Концепция правового регулирования минимальной заработной платы в России / В.А. Абалдуев // Российский юридический журнал. – 2019. – № 6. – С. 105 - 114.
Авдеев, И. Мотивация персонала: проблемы и возможности /И. Авдеев // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2019. – №4. – С. 70 - 78.
Акатнова, М.И. Способы правового регулирования минимальной заработной платы в зарубежных странах /М.И. Акатнова // Трудовое право в России и за рубежом. – 2020. – №3. – С. 30 - 33.
Бессонова, Т.В. Мотивация сестринского персонала - эффективность и качество профессиональной деятельности /Т.В. Бессонова, Л.А. Карасева //Медсестра. – 2021. – № 6. – С. 20-24.
Благодир, А.Л. О совершенствовании оплаты труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев /А.Л. Благодир // Трудовое право в России и за рубежом. – 2020. – № 4. – С. 42 - 44.
Богач, Е.А. Влияние материальной мотивации сотрудников на продажи /Е.А. Богач //Управление продажами. – 2019. – № 2. – С. 102-107.
Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика /Е. Ветлужский- М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. - 133 с.
Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учебное пособие / А.П. Егоршин. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2020. - 352 с.
Зверева, Е.В. Методы материальной мотивации в формировании показателей эффективности деятельности персонала организации /Е.В. Зверева, Л.К. Шайкина //Становление и развитие нового гуманитарного и экономического знания сборник научных трудов по материалам. – Белгород, 2019. – С. 103-107.
Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова, М.В. Ловчева ; под ред. А.Я. Кибанова. – М. : ИНФРА-М, 2019. – 524 с.
Колобова, С.В. Тру
г) так или иначе, важнейшим фактором, определяющим эффективность оплаты труда как формы мотивации, является разработанная и внедренная система оплаты труда в каждой конкретной организации, удовлетворенность работников данной системой, а также способность организации поддерживать и развивать систему оплаты.
2 Анализ оплаты труда в ООО «Сириус-К»2.1 Характеристика кадрового потенциала организацииООО «Сириус-К» компания, компания занимается оказанием следующих видов услуг:
общие услуги (рентгенография; анестезия);
терапевтическая стоматология;
хирургическая стоматология;
ортопедическая стоматология;
ортодонтия;
парoдонтология;
имплантология;
детская стоматология;
лазерная стоматология и др.
Клиника оснащена новым оборудованием для обеспечения качественного оказания стоматологических услуг, действует программ «Анти-СПИД», «Анти-Гепатит» (стерилизация инструментов производится в одноразовых пакетах с контролем качества с