Повышение эффективности выполнения функций службы управления персоналом с помощью информационных технологий
Управление персоналом является одним из видов деятельности по руководству людьми, главной целью которого является максимально эффективное использование рабочей силы для достижения целей предприятия.
В первую очередь, следует выделить функции и процессы, выполняемые службой управления персоналом современной компании:
· Определение потребности организации в персонале
· Обеспечение организации необходимыми кадрами
· Помощь другим подразделениям в использовании персонала
· Мотивация и эффективное стимулирование персонала
· Правовое регулирование трудовых отношений
· Информационное обеспечение управления персоналом организации
· Кадровое делопроизводство
Стоит отметить, что набор функций службы управления персоналом постепенно меняется: добавляются новые, некоторые отходят в прошлое вследствие их автоматизации или потери актуальности.
Содержание не найдено
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:
1. Информационные технологии в управлении персоналом [Электронный ресурс]. URL: //http://www.logistics.ru/9/4/4/i20_37661p0.htm.
2. Информационные технологии в управлении [Электронный ресурс]. URL: http://opersonale.ru/upravlenie-personalom/upravlenie-personalomupravlenie-personalom/informacionnye-texnologii-v-upravlenii.html
3.Ончуленко?В.А. Управление персоналом в условиях цифровизации организации // Материалы XII Международной студенческой научной конференции ?Студенческий научный форум? URL: https://scienceforum.ru/2020/article/2018021444 (дата обращения: 03.12.2021 ).
4. Романова Ю.Д., Винтова Т.А., Коваль П.Е. Информационные технологии в управлении персоналом: учебник и практикум для прикладного бакалавриата. 2-е изд., перераб. и доп. М., 2017.
5.Яворский, Н. К. Цифровые технологии в системе управления персоналом / Н. К. Яворский. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2020. — № 19 (309). — С. 260-262. — URL: https://moluch.ru/archive/309/69896/ (дата обращения: 03.12.2021).
Таким образом, затраты времени сотрудников на поиск работников сводятся к минимуму – необходимо лишь сформировать требования к соискателю, задать количество необходимых резюме и запустить процесс поиска. ?Робот Вера? особенно полезна при подборе линейного персонала, в некоторых случаях отсутствует необходимость в собеседовании с рекрутером.
Актуальным направлением является возможность анализа так называемого ?цифрового следа? человека в сети Интернет. В силу того, что все большая часть личной жизни, трудовой деятельности завязана на еѐ использовании, все больший вес приобретает образ, созданный там человеком, его репутация. Существуют программы, позволяющие по фотографии человека найти его профиль в социальных сетях, который, зачастую, содержит большой объем полезной для рекрутера информации о человеке.
Также, есть возможность отследить страницы, которые посещал соискатель, что также может быть полезным. Используя все