Суть и особенности «неполного рабочего времени»
ВВЕДЕНИЕ
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ) устанавливается неполное рабочее время для отдельных категорий работников. Далее рассмотрим само понятие рабочего времени, виды, различие и расчет заработной платы на законодательном уровне, а также разберем «пробелы» в законодательстве о неполном рабочем времени.
Рабочее время - это одна из важных правовых категорий в трудовом законодательстве, которая выражается в установлении времени труда, продолжительность которого определяется работоспособностью человека и позволяет удовлетворять его потребности. Как известно, право на труд - это еще и социальное право, а значит, государство обязуется его гарантировать.
Неполное рабочее время - одна из наиболее распространенных нестандартных форм труда в мировой практике.
Одним из его преимуществ для работодателя является возможность повысить гибкости управления персоналом, расширением рабочего времени предприятия и привлечения дополнительных работников к работе при большо
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Понятие и виды «рабочего времени», характеристика и расчет «неполного рабочего времени»
Судебная практика «неполного рабочего времени»
Заключение
Список литературы не найден
Таким образом, работник, работающий неполное рабочее время, получает зарплату в меньшем количестве, чем сотрудники с сокращенным рабочим временем или полным рабочим временем.
Это и есть главное отличие между неполным рабочим временем, сокращенным и полным рабочим временем. Работа по сокращенному рабочему графику никак не влияет на размер заработной платы, полученной работником и предоставляется строго определенным категориям лиц согласно действующему законодательству, таким к примеру, как инвалидам 1 и 2 групп или несовершеннолетним работникам.
Как рассчитать среднюю заработную плату сотрудника регулирует пункт 4 Положения о специфике процедуры расчета средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 (Далее - положение), средний заработок работника определяется путем умножения среднесуточного заработка на количество дней