Анализ тенденций безработицы в ханты-мансийском автономном округе как фактора экономической безопасности региона: отдельные аспекты
Достижение высокого уровня обеспечения экономической безопасности является одной из важнейших задач развития государства. В соответствии со «Стратегией экономической безопасности Российской Федерации на период до 2030 года» одной из основных задач по реализации направления, касающегося развития человеческого потенциала, является содействие эффективной занятости населения [5]. В феврале 2022 года в России 3,1 млн человек в возрасте 15 лет и старше считались безработными. Таким образом, уровень занятости населения составил 59,6%, уровень безработицы - 4,1%. В целом по России это достаточно низкий уровень, но в некоторых субъектах ситуация обстоит иначе.
Содержание не найдено
ЛИТЕРАТУРА
1. Мониторинг ситуации на регистрируемом рынке труда // Департамент труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры URL: https://deptrud.admhmao.ru/monitoring-situatsii-na-registriruemom-rynke-truda/
2. Морозков В.А., Прокопьев А.В., Прокопьева Т.В. Социально-экономическая характеристика муниципального образования в контексте теории устойчивого развития // 2019 URL: https://doi.org/10.24158/pep.2019.4.8
3. Наумов Ю.Г. Формирование эффективной системы экономической безопасности регионов России с участием органов внутренних дел: учебное пособие. - Москва: Академия управления МВД России, 2021. - 188 с.
4. Распоряжение Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "О Стратегии социально-экономического развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры до 2030 года" от 22.03.2013 № 101-рп
5. Указ Президента Российской Федерации "О Стратегии экономической безопасности Российской Федерации на период до 2030 года" от 13.05.2017 № 208
Еженедельный мониторинг ситуации на регистрируемом рынке труда ХМАО-Югры за период со 2 по 28 марта 2022 года отражает сохранение показателя регистрируемой безработицы на уровне 0,45% [1]. Так же стоит отметить, что при незначительном изменении численности безработных количество вакансий резко увеличилось за последнюю неделю марта на 7%, что практически не отразилось на изменение значения коэффициента напряженности. Численность работников, предполагаемых к увольнению, возросла на конец исследуемого периода. Основными причинами запланированных высвобождений являются организационно – штатные мероприятия, оптимизация штатного расписания, а так же уменьшение объемов выполняемых работ. В целях предотвращения сокращения работников и сохранения рабочих мест организованы режимы неполной занятости работников.