Ученический договор: правовая регламентация
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность курсовой работы связана в первую очередь с тем, что
ученический договор является одним из институтов трудового права. Учени-ческий договор – это особый вид договора в сфере труда и подготовки к тру-ду. Нормы о трудовом договоре закреплены в Трудовом Кодексе Российской Федерации, который вступил в силу 1 февраля 2002 года. Трудовой Кодекс РФ восстановил традицию, которая была утрачена в 90-х гг. 20 века, когда шло массовое сокращение квалифицированных работников и фактически были ликвидированы система профессионально-технического образования, а также ранее существовавшие формы профессиональной подготовки работни-ков непосредственно на производстве (курсовое, индивидуальное обучение и т. д.).
Специальная глава об ученическом договоре является безусловной новеллой Трудового Кодекса Российской Федерации», – отмечает Куренной А. М. В КзоТе 1971 года нормы об ученическом договоре отсутствовали. В период действия КзоТа 1971 года отно¬шения ученичества регулировались (и сейчас во многом регулируются) нор¬мами подзаконных актов.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3
Глава 1. Понятие и сущность ученического договора…………………………….5
1.1 Правовая природа ученического договора…………………………………..5
1.2 Содержание ученического договора……………………………………………7
Глава 2. Срок, форма и стороны ученического договора……………………...20
2.1 Срок и форма ученического договора………………………………………20
2.2 Стороны ученического договора……………………………………………23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………….32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Акопова Е. М. Трудовой договор: становление и развитие / Е.М. Акопова Р.-н-Д., 2009. - с. 350.
2. Ананьева К.Я. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (постатейный, научно-практический) / Под ред. К. Я. Ананьевой. М., 2012.
3. Гусев К.Н. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. / Под ред. К. Н. Гусева. М., 2012.
4. Куренной А. М. Трудовой кодекс Российской Федерации: преемственность и новизна // Законодательство. М., 2006, № 2
5. Гусов К.Н. Трудовое право России. К.Н. Гусов. Учебник. М., 2011, -496с
6. Куренной А.М. Учебник для студентов высших учебных заведений / Под ред. д. ю. н., проф. А. М. Куренного. – М.: Юрист, 2010г. – 493 с.
Нормативно-правовые акты
7. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ, от 01.07.2020 №1-ФЗ)
8. Трудовой кодекс Российской Федерации: принят Государственной Думой 21.12.01г., одобрен Советом Федерации 26.12.01г., от 30.12.01, №197-ФЗ
9. Налоговый кодекс РФ, 1998г.
10. Федеральный закон от 17.07.1999 N 181-ФЗ (ред. от 09.05.2005, с изм. от 26.12.2005) «Об основах охраны труда в Российской Федерации».
11. Постановлении Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 (ред. от 01.02.2005, с изм. от 25.03.2013) «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источником повышенной опасности (с влиянием вредных веществ или неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности».
12. Постановление от 15 июня 2007 г. № 375 (От ред. Постановлений Правительства РФ от 19.10.2009 N 839, от 01.03.2011 N 120, от 20.02.2013 N 145, с изм., внесенными решением Верховного Суда РФ от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462) «Об утверждении положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством».
13. Постановление Правительства РФ от 28.10.2013 N 966 "О лицензировании образовательной деятельности".
14. Постановление Правительства РФ от 28.10.2013 N 966.
15. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
16. Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 и постановления Госкомтруда СССР № 198, ВЦСПС № 12-21 от 09.07.1980.
17. Рекомендация МОТ N 88 Международной организации труда «О профессиональном обучении взрослых включая инвалидов (принята в г. Женеве 30.06.1950 на 33-й сессии генеральной конференции МОТ).
18. п. 3 ст. 21 Закона РФ от 10.07.92 № 3266-1 «Об образо¬вании»
19. п. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Диссертации
20. Глебов, В.Г. Ученический договор. дис. ... канд. юрид. наук / Глебов Владимир Геннадьевич. - Томск, 2005. - 20 c.
Электронные ресурсы
21. Кодекс законов о труде Российской Советской Федеративной Социалистической Республики от 9 ноября 1922 г. [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс» (дата обращения: 12.10.2014).
22. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм.) [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс» (дата обращения: 12.10.2014).
Статьи
23. Коссов И.А. К вопросу о содержании ученического договора в Российской Федерации/И.А Коссов//Библиография. – 2015. – с. 88
21. Федотов Д.И. Ученический договор: Проблемы правового регулирования: дис... канд. юрид. наук. М., 2008. С. 7.
22. Кузнецов Ф.Н. Ученический договор/Ф.Н. Кузнецов// Библиография. – 2018. – с.10
Работники нередко ссылаются на достижение пенсионного возраста. Но этот довод не гарантирует для работника благоприятное решение суда. Если работник был пенсионером при заключении ученического договора, то он должен был учитывать это обстоятельство. Работодатель может облегчить процесс доказывания, если закрепит в ученическом договоре перечень уважительных причин увольнения. При этом можно использовать формулировки из ст. 80 ТК РФ [36], п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 и постановления Госкомтруда СССР № 198, ВЦСПС № 12-21 от 09.07.1980 [15]. Работодатель рискует, если укажет только «виновные» причины увольнения. Не следует ограничиваться проступками (прогулом, пьянством или подложными документами). Все, что не войдет в список, суд может расценить как уважительный повод для досрочного прекращения отработки. Тогда деньги вернуть не удастся.