Трудовой договор на муниципальной службе в Российской Федерации: теоретико-правовой анализ
Современные политические, правовые и экономические условия дик-туют новые реалии для всех сфер общественной жизни. Необходимость обеспечения прогрессивной линии тренда социального развития, необходи-мость соблюдения конституционных прав человека в различного рода муниципальных институтах являются основными компетенциями муниципальных служащих. Именно этим обуславливается важность и актуальность выбранной тематики.
В полной мере все аспекты темы могут быть раскрыты посредством фундаментальности теории права, так как она позволит максимально широ-ко, опираясь на законодательную базу, раскрыть сущность и особенности трудового договора на муниципальной службе, изучить его отличительные качества, выявить положительные и отрицательные стороны для человека и провести общий теоретико-правовой анализ.
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 07.01.2002. – № 1 (ч. 1). – ст. 3.
2. О муниципальной службе в Российской Федерации: Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 05.03.2007. – № 10. – ст. 1152.
3. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 // Российская газета. – 31.12.2006. – № 297.
4. Казанцева, О.Л. Муниципальная служба: некоторые особенности заключения трудового договора / О.Л. Казанцева; И.А. Прасолова // Известия АлтГУ. Юридические науки. – 2018. – № 6 (104). – С. 84-89. – Текст: непосредственный.
5. Шипанов, В.Ю. Понятие и содержание муниципальных служебных отношений / В.Ю. Шипанов // Молодой ученый. – 2020. – № 39 (329). – С. 165-168. – Текст: непосредственный.
Согласно Федеральному Закону №25 – ФЗ выделяется 5 групп должностей муниципальной службы: высшие, главные, ведущие, старшие и младшие. Данную классификацию определяет реестр муниципальных должностей, представленный для каждого отдельно взятого субъекта, то есть классификация может быть различной по территориально-географическому признаку.
В зависимости от должности муниципального служащего ранжируется уровень его образования и конечный уровень его ответственности.
Для получения должности на муниципальной службе потенциальным служащим, как правило, предстоит конкурсная основа, которая определяет уровень профессиональный подготовки, уровень соответствия кандидатов квалификационным требованиям, выдвигаемым для замещения муниципальной службы. (ч. 1 ст. 17 Федерального закона № 25 – ФЗ).
Квалификационные требования сводятся к интегральн