Эволюция развития менеджмента в России
Выбор данной темы продиктован следующими соображениями, что по мере развития российского бизнеса и его интеграции в глобальную экономику все острее поднимается вопрос о национальной специфике отечественного менеджмента. Менеджмент – это умение добиваться установленных целей, используя труд, интеллект, мотивы поведения других людей. Свобода экономической деятельности раскрывает новые возможности для совершенствования менеджмента организации. впрочем в России результативность управления организацией зависит в значительной степени от внешних факторов и, прежде всего, государственного менеджмента.
Содержание не найдено
Список литературы не найден
В первые годы Советской власти в формирование науки и практики управления вложили свой вклад и получили большую известность труды таких ученых, как А. Богданов, А. Гастев, О. Ерманский, П. Керженцев, Н. Амосов, В. Глушков, Л. Канторович, С. Струмилин, B. Немчинов и другие. В целом методы управления на предприятии предусматривали применение основных принципов менеджмента, созданных за рубежом, но в условиях преобладания государственной собственности в России справедливо нуждалась единая система управления от трудящегося места до народного хозяйства страны.
Известный советский ученый А. Гастев занимался вопросами совершенствования теории и практики системы труда. Им сформулирована и обоснована концепция, получившая наименование «трудовые установки».