Система управления персоналом организации
На показатель экономической эффективности организации влияют не только финансовые возможности, состояние, на что главным образом фокусируется внимание, но и основной движущей силой производства является человеческий возможности, и поэтому для организации персонал также имеет существенное значение.
Безусловно, хоть работник и является частью необходимых и обязательных траты для предприятия, но он – один из главных основа прибыли. А значит, организация, ставящая цель достижения высокого показателя прибыли, вкладывает инвестиции в персонал: оплачивает заработную плату, организовывает курсы повышения умение, подготовку и переподготовку, создает идеальные и удобные атмосфера для работы.
Cписок литературатуры
1. Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебник для вузов. — 3-е изд. — Н. Новгород 2001.
2. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие
3. Маслова В.М. Управление персоналом предприятия: учеб. Пособие для студентов вузов, обучающихся по спец. Экономики и управления
4.Огарков А.А. Управление организацией: учебник Эксмо, 2006.
5. Одегов Ю.Г., Арташова Л.В. Управление персоналом, оценка эффективности. Учебное пособие для вузов Ю.Г. Одегов, Л.В. Карташова. — М.: Издательство «Экзамен», 2004.
6. Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. - М.:
Данная тип включает в себя функциональные подразделения определенных специализаций, которые участвуют в решении поставленных задач, построения, создания стратегий для выполнения конкретных задач предприятия. Существует множество организационных структур управления в зависимости от размера самого предприятия, то есть объекта управления.
Однако на практике большим требованьем пользуются основная, регулярная, функциональная и матричная системы.
Первый вид организационный системы, элементарный, имеет руководство только двух уровней, где выделяются верхний уровень ( руководители, директоры, управляющие) и нижний (исполнители), и прослеживается иерархия двух звеньев: исполнители подчиняются руководителям. Такой уровень чаще всего встречается в организациях небольшого размера, либо в различных отделениях более крупной организации.
На предприятии, где наиболее