Незаконное увольнение работника
Аннотация: в данной статье рассматриваются актуальные проблемы незаконного увольнения работников. Определяется роль Федеральной инспекции труда, суда и прокуратуры в решении вопросов, относящихся к незаконным увольнениям.
Содержание не найдено
Библиографический список:
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (редакция от 05.02.2018) [Электронный ресурс] // www.consultant.ru (дата обращения 10.03.2022)
2. Е. Б. Хохлов, В. А. Сафонов: Трудовое право России. Особенная часть.Т.2. 2022. С. 404
3. Оспичев И. М.: Основания и последствия незаконного увольнения // Юридические науки, 2019. С.3
4. Конституция РФ. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 1 июля 2020 г.) // Официальный интернет-портал правовой информации [Электронный ресурс]. URL:http://www.pravo.gov.ru/ (дата обращения: 11.03.2022).
5. Иванова Л. А.: Защита прав работников от незаконных увольнений // Социальная справедливость и гуманизм в современном государстве и праве, 2018. С. 274
В случае, если будут исчерпаны все возможности для защиты прав незаконно уволенного работника, прокурор имеет право обратиться в интересах работника в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. Только суд может окончательно разрешить спор о незаконном увольнении. Согласно ст. ст.394-396 ТК РФ суд может вынести решение о восстановлении на работе, взыскать денежную компенсацию за незаконное увольнение в размере среднемесячного заработка. При этом сроком для обращения в суд по спорам об увольнении составляет также один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи работнику трудовой книжки. Он освобождается от судебных расходов, в том числе уплаты государственной пошлины. Работник вправе требовать компенсацию морального вреда в денежной форме, вследствие причинения работодателем вреда своими действиями или бездействием.[2, с. 408]