Современные проблемы государственной кадровой политики в полиэтническом российском социуме
Особую актуальность этнические проблемы приобретают в многонациональной России. Вопросы целостности и стабильности развития Российского государства во многом зависят от решения данных проблем.
В постсоветской России, как и во многих других постсоветских странах, этничность играла весьма важную роль в политике и прежде всего в политических процессах на региональном уровне. Распад СССР и ослабление федеральной власти в России усилили значение и политическое влияние региональных элит, а политическое реформирование внесло серьезные коррективы в процесс их становления.
Литература:
1. Виниченко М.В. Совершенствование мотивации персонала в условиях экономического кризиса. Виниченко М.В. Социальная политика и социология. 2012. № 5. С. 97.
2. Национальная безопасность: научное и государственное управленческое содержание : Научные работы, Москва, 04 декабря 2009 года. – Москва: Научный эксперт, 2010. – 736 с. – ISBN 978-5-91290-095-2. – EDN SUQONN.]
3. Пономаренко Б.Т., Панин И.Н. Социологические характеристики деэтномонополизации профессиональной деятельности в условиях многонационального российского социума // Государственная служба. 2013. №5 (85). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sotsiologicheskie-harakteristiki-deetnomonopolizatsii-professionalnoy-deyatelnosti-v-usloviyah-mnogonatsionalnogo-rossiyskogo (дата обращения: 06.04.2022).
4. Турчинов, А. И. Кадровая политика и управление персоналом: проблемы теории и практики / А. И. Турчинов // Коммуникология. – 2014. – Т. 7. – № 5. – С. 103-117. – EDN SUDRUL.
5. Турчинов, А. И. Человеческий капитал как фактор кадровой безопасности государства и общества / А. И. Турчинов // Человеческий капитал. – 2012. – № 9(45). – С. 21-23. – EDN SNNGWR.
В результате не уменьшается отток квалифицированных специалистов за границу в поисках возможностей реализации своего творческого и профессионального потенциала. Значительная часть образованных граждан осознала нарастающую несправедливость в области кадровой политики в условиях незрелости рыночных отношений. Ключевым противоречием, которое «закачивало» в общество недовольство этой части граждан, стало противоречие между декларируемыми в условиях рынка равными условиями для реализаци