Возможности использования социально-психологических методов управления
Введение
Социально-психологические методы являются средством реализации управленческих воздействий на персонал, основанных на моделях использования социологии и психологии. Эти методы ориентированы как на команду, так и на отдельных лиц. Масштаб и режимы экспозиции, их можно разделить на: социологические, направленные на группы сотрудников во время их продуктивного взаимодействия и психологические, целенаправленно влияющие на внутренний мир индивидуума. Методы психологического давления являются важными частями психологических методов управления.
Они обобщаются необходимые и законно разрешенные методы психологического воздействия на персонал для координации действий сотрудников в процессе совместной производственной деятельности. Среди разрешенных методов психологических эффектов включают: предложение, убеждения, подражание, участие, побуждение, принуждение, осуждение, запрет, требование, порицание, командование, обман ожидания, намек, комплимент, хвала, пожалуйста, совета и т.д. Для
Оглавление
Введение
Глава 1. Социально-психологические аспекты управления
1.1. Понятие социально-психологической работы и ее роль в организации
1.2 Социально-психологические методы управления персоналом
1.3 Формирование социальной среды организации
1.4 Направления совершенствования социально-психологических аспектов работы.
Глава 2 Исследование эффективности организации социально-психологической работы на примере КТРВ
2.1 Общая характеристика ОАО «КТРВ»
2.2 Анализ организационной структуры и результаты финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Корпорация «Тактическое Ракетное Вооружение»
2.3 Анализ кадрового состава ОАО «Корпорация «Тактическое Ракетное Вооружение»
Заключение
Список использованных источников:
Список использованных источников:
1. Чернявский А.Г. Таможенное право: учебник / А.Г. Чернявский. – М.: изд. Юстиция, 2017. – 556 с.
2. Габричидзе Б.Н., Таможенное право. Учебник для ВУЗов / Отв. редактор проф. - М. : Издательство, 2016. - 312 с.
3. Халиулина В. В., Груздев А. С. Управление занятостью на предприятии и проблемы мотивации персонала // Вестник Кемеровского государственного университета. 2016. № 1(37). -106 с.
4. Габричидзе Б.Н. Психологические аспекты в таможенной деятельности. М.: Издательство Российской таможенной академии, 2018. 96 с
5. Беляшов В.А. Таможенные процедуры: учеб.- практическое пособие. - М.: Приор-издат, 2017. -407 с.
6. Постановление Правительства Российской Федерации № 149 "О создании открытого акционерного общества «Корпорация «Тактическое ракетное вооружение» (доступ через электронный ресурс www.consultant.ru, дата обращения 26.03.2022)
7. Указ Президента РФ № 591 от 9 мая 2004 года (доступ через электронный ресурс www.consultant.ru, дата обращения 26.03.2022)
8. Указ Президента РФ № 930 от 20 июля 2007 года (доступ через электронный ресурс www.consultant.ru, дата обращения 26.03.2022)
9. Указ Президента РФ от 27.10.2012 N 1443 "О развитии открытого акционерного общества «Корпорация «Тактическое ракетное вооружение» (доступ через электронный ресурс www.consultant.ru, дата обращения 26.03.2022)
10. Ведомости, № 180 (1954), 25 сентября 2007
11. Годовой отчет ОАО «Корпорация «Тактическое Ракетное Вооружение»
12. Устав ОАО «Корпорация «Тактическое Ракетное Вооружение»
13. Паспорт программы инновационного развития ОАО «Корпорация «Тактическое Ракетное Вооружение»
14. Сайт ОФО «Корпорация «Тактическое Ракетное Вооружение» www.ktrv.ru (дата обращения 27.03.2022)
Организация в зависимости от своих масштабов, формы собственности, отраслевой принадлежности, местоположения и иных условий может располагать целиком собственной социальной инфраструктурой, либо иметь набор только ее отдельных элементов или рассчитывать на кооперацию с другими организациями и на муниципальную базу социальной сферы. Но при любом варианте забота о социальном обслуживании работников и их семей является важнейшим требованием к управлению социальным развитием.
Условия и охрана труда включают факторы, которые, так или иначе, влияют на самочувствие и полезную отдачу работников, обеспечение безопасного ведения работ, предупреждение травматизма и профессиональных заболеваний.
Условия труда - это совокупность психофизиологических, санитарно-гигиенических, эстетических и социально-психологических факторов производственной ср