Организация системы оплаты труда (на примере ООО «Про-Сервис»)
ВВЕДЕНИЕ
Рынок труда – это система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве. «Заработная плата - это награждение за труд работника в зависимости от квалификации, количества, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера».
Оплату труда необходимо рассматривать в тесной связи с анализом использования трудовых ресурсов, уровнем производительности труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. Средства на оплату труда должны быть использованы так, чтобы рост производительности труда опережал темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства. В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение.
В соответствии с преобразованием в социальном и экономическом развитии страны значительно меняется и политика в области оплаты труда.
Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы оплаты труда, материального стимулирования работников.
Все вышесказанное подтверждает актуальность и практическую значимость выбранной темы выпускной квалификационной работы.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учёта ианализа расчётов с персоналом по оплатетруда 6
1. 1 Сущность, роль и значение оплаты труда в современных экономических условиях хозяйственной деятельности предприятия 6
1. 2 Виды, формы и системы оплатытруда 9
Глава 2. Организация учета расчетов с персоналом по оплате трудана примере ООО«Про-Сервис» 19
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельностии учетной политикипредприятия 19
2. 2 Порядок расчета и учет основной и дополнительной заработной платы 21
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда работников ООО «Про-Сервис» 29
3.1. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда на ООО «Про-Сервис» 29
3.2. Нормативно-правовое обеспечение мероприятий по совершенствованию оплаты труда на ООО «Про-Сервис 36
3.3. Оценка социально-экономической эффективности разработанных мероприятий по совершенствованию оплаты труда 37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 46
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации от 25.12. 1993 г. с изм. От05.02.2014 г.//Российская газета, федеральный выпуск № 4831 от 21.01.2009.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ: принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г.: одоб. Советом Федерации 26 декабря 2001 г.: ввод Федер. законом Рос. Федерации от 30.01.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) [Электронный ресурс]. Документ опубликован не был. Доступ из справ.-правов. сист. «Консультант плюс»
3. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете": принят Государственной Думой 22 ноября 2011 г.: одоб. Советом Федерации 29 ноября 2011 г.: ввод Федер. законом Рос. Федерации от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 29.07.2018) [Электронный ресурс].Документ опубликован не был. Доступ из справ.-правов. сист. «Консультант плюс»
4. Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" принят Государственной Думой 16 июня 2006 г.: одоб. Советом Федерации 23 июня 2016 г.:(ред. От 22.12.2014) [Электронный ресурс].Документ опубликован не был. Доступ из справ.-правов. сист.«Консультант плюс»
5. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». [Электронный ресурс].Документ опубликован не был. Доступ из справ.-правов. сист. «Консультант плюс»
6. Инструкция по применению Плана счетов, утвержденная приказом Минфина России от 31.10.2000. [Электронный ресурс].Документ опубликован не был. Доступ из справ.-правов. сист. «Консультант плюс»
7. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утв. ПриказомМинфина РФ от 29.07.98 № 34н. [Электронный ресурс].Документ опубликован не был. Доступ из справ.- правов. сист. «Консультант плюс»
8. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/08// [Электронный ресурс].Документ опубликован не был. Доступ из справ.-правов. сист. «Консультант плюс»
9. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99//[Электронный ресурс].Документ опубликован не был. Доступ из справ.-правов. сист. «Консультант плюс»
10. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99.// [Электронный ресурс].Документ опубликован не был. Доступ из справ.-правов. сист. «Консультант плюс»
11. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет. Учебное пособие./ В.П. Астахов–М.: Юрайт, 2018 — 290 с.
12. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие./ А.Л. Жуков– М.: МИК, 2017. - 258 с.
13. Керимов, Е.Ф. Бухгалтерский учебник: Учебник для бакалавров.
14. 6-е издание, измененное и дополненное/ Е.Ф. Керимов – М:. Дашков и К. Москва – 2016 — 584 с.
15. Кондраков Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет: учебник./ Н.П. Кондраков– М.: Проспект, 2016. - 398 с.
16. Кондраков Н.П., Кондраков И.Н. Бухгалтерский учет на малых предприятиях./ Н.П.Кондраков, И.Н. Кондраков - Проспект, 2017 — 568 с.
17. Корсетская Е.В. Зарплата и налоги/ Е.В. Корсетская– М.: АйСи Групп, 2018. - 189 с.
18. Трудовое право России: учебник / Ю.П.Орловский, А.Ф. Нуртдинова– М., ИНФРА-М, 2018 — 345 с.
19. Феоктистов И.А., Филина Ф.Н. Все о расчете, начислении и налогообложении заработной платы. Полное практическое руководство./ И.А.Феоктистов, Ф.Н. Филина– М.: Проспект, 2018 — 456 с.
20. Филина Ф.Н. Справочник работника малого предприятия./ Ф.Н. Филина - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2017 — 379 с.
21. Чечевицына Л.Н. Экономика организации: Учебное пособие./ Л.Н. Чечевицына, Е.В. Чечевицына. – Рн/Д: Феникс, 2018 — 256 с.
22. Шеремет А.Д., Методика финансового анализа / А.Д. Шеремет, Р.С. Сайфулин. - М.: ИНФРА-М, 2018 — 356 с.
23. Шредер Н.Г. Анализ финансовой отчетности / Н.Г. Шредер - М.: Челябинск: Альфа-Пресс, 2017. - 391 с.
24. Экономика предприятия (фирмы): учебник / под ред. проф. О. И. Волкова. – М.: Инфра-М, 2018 — 259 с.
25. Экономика предприятия: учебник/ Под ред. проф. Н. А. Сафронова. – М.: Юнити-Дана, 2017 — 459 с.
26. Экономическая теория/ В.И.Видяпин, А.И. Добрынин– М.: Юрайт, 2018 — 354 с.
27. Справочное пособие по труду и заработной плате. – М.: Финансы и Статистика, 2017 — 267 с.
28. Лидинфа Е. Страховой механизм обязательных отчислений организаций и нормативное регулирование учета расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами./ Е. Лидинфа // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. - 2018 — 465 с.
29. Расстрыгина И.А. Заработная плата: удержания и выплаты./ И.А. Расстрыгина // Финансовая газета. – 2018. - 214 с.
30. Яковлев Р.Л. Реформирование заработной платы – процесс длительный./ Р.Л. Яковлев // Человек и труд. – 2018. - 254 с.
31. Яркина, Т.В. Основы экономики предприятия: Краткий курс / Т.В. Яркина – М. Проспект – 2016 — 326 с.
32. Премирование работников [Электронный ресурс]. - Режим доступа http://www.buhgalteria.ru/article/n26778 Дата обращения 15.01.2021
33. Информационно-правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс] Режим доступа http://www.consultant.ru/ Дата обращения 15.01.2021
Перед выплатой заработной платы каждому работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате. Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: аванс - 15 числа каждого месяца, остальная часть — последний день месяца.
Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работодатели обязаны предоставлять своим работникам ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В ООО «Про-Сервис» ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.