Организация оплаты труда на предприятии: анализ состояния и пути развитии
Введение
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что переход к рыночным отношениям в нашей стране принципиально изменил экономическую сущность организации труда и оплаты труда в организациях и фирмах. Необходимо отметить, что все экономические системы основаны на разделении труда, т.е. труд работников на предприятии организован в соответствие с функциями и профессиональным уровнем работника.
На крупных предприятиях организация труда имеет сложную иерархичную структуру. Организация труда и оплата труда представляют собой систему оплаты труда, которая в своей основной сущности выражается в стимулировании работников организации. Современные системы организации и оплаты труда, как правило, развиваются либо в сторону упрощения, и тогда может практиковаться, например, выдача денег в конверте по взаимной договоренности работника с работодателем, так называемая "серая" заработная плата.
И в том, и в другом случае система организации и оплаты труда может оказаться совершенно не мотивирующей в первую очередь из-за того, что сотрудники остаются в неведении или не понимают, каким образом формируется заработная плата. Это зачастую является причиной текучести кадров, недовольства персонала уровнем и динамикой заработной платы.
Содержание
Введение
Глава 1.Теоретические аспекты понятия организации оплаты
труда на предприятии……………………………………………………………3
1.1 Структурная схема экономики предприятия…………………………..……5
1.2. Социально-экономическая сущность оплаты труда. Основные функции заработной платы……………………………………………………………….…8
Глава 2. Анализ организации оплаты труда на предприятии ЗАО «ЭСТ»..….24
2.1 Общая характеристика предприятия ЗАО «ЭСТ»………………………....24
2.2 Оценка основных технико-экономических показателей………….……….28
2.3 Организация оплаты труда на предприятии……………………..…………32
Глава 3. Разработка предложений по совершенствованию организации оплаты
труда на предприятии ЗАО «ЭСТ»……………………………………..………40
3.1 Мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда….……40
3.2 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий………………...……43
Заключение……………………………………………………………….………46
Список используемой литературы……………………………………….……..48
Список используемой литературы
Об акционерных обществах: Федеральный закон Российской Федерации от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ // Экономика и жизнь. - 2008. - № 40. - С.5-28.
Бобков. Повышение оплаты труда в России должно стать реальностью //Человек и труд. - 2009 г. - № 12. - C. 77 - 80
Воробьева А. Удержания из заработной платы /Финансовая газета. Региональный выпуск - N 36 - сентябрь 2008 - СПС «Гарант»
Гаринская Г.Г. Прогнозирование минимального размера оплаты труда //Финансы. - 2008г. - № 12. - C. 67 - 68
Гейд. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами. - М.: Дело и сервис. - 2007г. - 640 с.
Жукова А. О реформировании заработной платы //Финансовый бизнесмен. - 2009г. - № 8 - 9. - C. 2 - 7
Капкова Е. Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы //Новая бухгалтерия - Выпуск 8 - август 2004 - СПС «Гарант»
Ковалев В.В. Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: Проспект, 2007г. - 421 с.
Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт: Учебное пособие. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 639с.
Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. - М.: Приор, Экспертное бюро - М, 2007 - 338 с.
Мещирякова Е.И. Учет труда и заработной платы // Главбух. - 2009 - № 10 - с.26-29.
Петров В.И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия // Современное управление - 2009. - №12. - с. 21-25.
Петроченко П.Ф. Анализ трудовых показателей. Учеб. Пособие для ВУЗов,2-е изд, перераб. М.: Экономика, 2009 - 288 с.
Понизов В., Федорова М. Макроэкономический аспект повышения заработной платы //Человек и труд. - 2008 г. - № 5. - C. 76-79
Ракотин В. Реальная заработная плата //Человек и труд. - 2008 г. - № 6. - C. 80-82
Савицкая Г.В Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие / Г.В. Савицкая. - 6-е изд., перераб. и доп. - Мн.: "Новое знание", 2005. - 704 с.
Тарифно-квалификационные характеристики общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих / Минтруд России. М.: Институт труда,2007. 248 с.
Тучкова Э.Г. Заработная плата. Комментарий законодательства. М.: ТЕИС, 2008. 104 с.
Яковлев Р.А. Поощрительные системы на предприятии. М.: «Информ-центр-Директор» газеты «Экономика и жизнь»; НИИ труда, 2006. 56с.
Яковлев РЛ. Реформирование заработной платы - процесс длительный // Человек и труд. 2007. № 10. С. 84-87.
В результате деятельности завода куряне привыкли к обилию морепродуктов на их столе, поскольку завод существует уже более 10 лет и за это время прошел путь от небольшого предприятия до крупного производителя рыбной продукции, имеющего около 10 000 кв. м производственных и холодильных площадей с собственным автопарком.
На настоящий момент ЗАО «ЭСТ» производит более 300 наименований продукции: соленую, пряную, вяленую, холодного и горячего копчения рыбу, пресервы в различных заливках, салаты из морской капусты, рыбные масла, различные сорта рыбы в вакуумной упаковке, рыбную гастрономию, нарезку и многое другое. Вводятся в строй новые цеха и производственные линии, за счет этого ассортимент продукции постоянно обновляется.